告获胜 七十岁老大爷“较长加班加点”10多年赔付2八万元加班工资

不久前，最高法院、人力资源局社保部向社會公布公布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两单位在这其中一宗经典案例中确立：“996”比较严重违背法律法规有关增加上班时间限制的要求，有关企业管理制度应确认为失效。

近期，一位七十岁老大爷就由于“较长加班加点”10多年赔付2八万元加班工资。

据报道，工作中近20年，福建省厦门市七十岁老大爷追讨1七十万元加班费。近日，福建泉州市思明区人民检察院移诉了这起案子，诉请用人公司付款员工2八万汪义加班工资。二审检察院抗诉。

这名老大爷名字叫做阿东（笔名），厦门市某船舶停靠点的值勤管理人员。2001年至今，他吃住都是在停靠点，一干便是近20年。期间，他仅在爸爸去世、孩子完婚等“大事儿”时请过假。

近20年来，他的月薪水从70零元涨到3000元，但除开一部分法定节假日有加班费外，他从没领取过平日和歇息日的加班费。他将企业告到法院，要求诉请确定2001年8月18日至2020年5月1日彼此劳务关系，并诉请企业付款平常延迟加班费、休息天日加班费、法定节假日加班费、未休年假薪水及经济补偿等近1七十万元。

人民法院一审觉得，他与企业尽管未签署劳动合同书，但从其递交的薪水支付凭证能够 评定，彼此自2001年8月20日起存有客观事实劳务关系。

与此同时，人民法院觉得，阿东出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已法定年龄60岁。2001年8月20日至2011年8月24日期内，阿东和企业彼此能够 确认为劳务关系；但2011年8月24日以后，阿东就已做到法律规定法定退休年龄，不具有签署劳务合同的法律主体，彼此不会有劳务关系，所建立的关联应是雇佣关系，阿东只有规定用人公司付款劳务报酬。

依据法律法规，人民法院一审理定按150%的薪资酬劳付款工作中日延迟加班工资用，按200%的薪资酬劳付款歇息日加班工资用，按300%的薪资酬劳付款法定节假日、年假加班工资用。在其中，按每日加班加点5小时计算平常延迟加班费，按每日加班加点13小时测算休息天日、法定节假日的加班费。

最后，民事判决用人公司付款阿东2001年8月20日至2011年8月24日平常延迟加班费、歇息日加班费、法定节假日加班费、未休年假的薪资酬劳总共2八万汪义。

用人公司不服气，提到起诉。二审驳回申诉，检察院抗诉。