因父过世强制请假被辞小伙赔付8万：已取得赔偿费 对裁定結果令人满意

据中国新闻媒体，先前，因父过世休假8天没获批强制请假被辞一事引起网民强烈反响。一审民事判决企业赔偿费75,269.04元等，二审检察院抗诉。

1月26日，新闻媒体新闻记者从孙先生辩护律师处掌握到，孙先生在当月19日早已取得涉嫌企业的赔付账款，他对裁定結果令人满意。

据统计，孙先生2020年52岁，上海市区安盛物业管理有限责任公司干了近13年的保安人员。

2020年1月31日，上海市安盛物业管理有限责任公司以书面形式告知孙先生消除劳动合同书。通告內容为：你于2020年1月5日向企业明确提出1月6日-1月13日的事假申请办理。依据《上海安盛集团有限公司考勤管理细则》的要求，请事假持续三天之上的，应报企业集团领导干部审核。

但你一直在没经审批同意的状况下，自1月6日起即擅自离职回安徽省家乡，直到1月15日才返岗，依照企业考勤系统要求应视作旷职。

即便 扣减三天丧假，你的旷职日数也已做到总计三天之上（含三天）的规范，是比较严重违背企业管理制度和工作纪律的个人行为，企业有权利解雇，提早消除劳动合同书并依规未予付款经济补偿金。

有鉴于此，企业现通告你消除劳动合同书关联，你一直在企业的最终工作日内为1月30日，彼此劳务关系自1月31日起消除。

2020年3月27日，孙先生申请劳动仲裁，青浦区仲裁委经案件审理，裁定安盛企业付款孙先生2020年1月薪水3419.3元、违反规定消除劳动合同书赔偿费75269.04元及2019年未休年假薪水差值865.16元。

上海市二级人民检察院依次裁定该企业必须付款赔偿费，并强调孙先生休假情有可原，其回家为爸爸大操大办丧礼，合乎中华文化传统式伦常社会道德和善解人意风俗习惯，无可非议，涉嫌企业亦要以一般善解人意人的包容心、换位思考多方面看待。