BOSS直聘网公布《2020四季度人才吸引力报告》 上班族平均薪资8210元

2月4日信息，招聘网站BOSS直聘网公布的《2020四季度人才吸引力报告》表明，四季度，中国招聘需求同比增长率2.2%，同比增加9.1%。公司均值招骋薪酬为7850元，较三季度有小幅度升温。

数据信息表明，优秀人才需要量前50城上班族平均薪资8210元，北京市以均值招骋月工资13138元稳居第一，略逊一筹的上海市、杭州市、深圳市三座大城市均值月工资也超出万余元。

四季度，上海与北京的优秀人才诱惑力指数值展现很大优点。南京市初次进到前五，展现了对高级知识分子年青人群优良的诱惑力，在“优秀人才品质”指标值中成绩较高。2020年全年度，一线城市优秀人才注入占比排名前五位的分别是东莞市、宁波市、西安市、合肥市和苏州市。在其中，东莞市持续第二年排名第一，西安市和宁波市都持续2年进到前五名，苏州市的一线优秀人才资金净流入率同比增加了25%。

从领域看来，IT和it行业优秀人才诱惑力指数值始终保持在前俩位，展现出薪资工资待遇好、应聘者人气值高的特性。另外，在四季度中，与“两新一重”高宽比有关的领域，包含互联网技术、电子器件/通讯、交通出行/货运物流、健康医疗等领域优秀人才诱惑力指数值稳步增长；与服务业高宽比有关的专业服务、金融业等领域的优秀人才诱惑力指数值存有起伏，但总体较2019年有明显转暖，产业数字化逐渐逐渐拉开。

数据信息表明，2020年四季度，数万人之上经营规模的人才诱惑力有一定的下降，除20-99人规模企业以外，别的规模企业的优秀人才诱惑力指数值均差不多或有不一样力度提高。在其中，20人下列经营规模的微型企业优秀人才诱惑力水准做到了以往六个一季度至今的最大值。“虽然中小微企业的优秀人才诱惑力出現分阶段上位，但肺炎疫情仍在部分不断，提高中小企业的抗风险能力是非常值得长期性重点关注的难题。”BOSS直聘网研究所校长常濛表明。

此外，从职位看来，四季度最吸钱的十五个职位均值招骋薪酬达到29366元。在其中，风控系统/风险控制数据工程师职位的均值招骋薪酬同比增长率9.4%，进到前三位。新能源车和无人驾驶变成受欢迎行业，无人驾驶技术工程师入选高薪职位总榜，均值招骋薪酬做到24606元。