猎聘网动工一周数据信息：深圳企业均值薪资21.65万居全国各地第一位

3月1日信息， 2021年春节后早已动工一周。受到年期内的疫情防控必须危害，许多人挑选了在原地不动新年，2020年的动工学生就业状况更为引起多方关心。

猎聘网公布的《20 21春节后开工一周中高端人才就业数据报告》，以2020年动工一周（2021年2月18-22日）与2020年动工一周（2020年2月3日-2月7日）做比较，表明今年过年后的动工学生就业状况，有许多新特性非常值得关心。

2021春节后动工当日一半以上公司到岗率超90%，远超2020；2021假后动工一周兴新岗位同比增加266.58%，活跃性优秀人才提高69.54%。在其中，it行业兴新岗位居全领域之首，占有率25.71%，金融业公司平均薪资最大，做到为19.55万余元。此外，从不一样大城市的公司均值薪资看来，稳居前五的先后是北京市、上海市、深圳市、杭州市、南京市，各自达21.65万余元、19.53万余元、18.13万余元、17.58万余元、17.二十万元。

此外，2021假后动工想换工作的人占比显著高过2020，想赚大量钱是换工作较大 根本原因。在要想换工作的人群中，53.01%的初入职场人表明，涨薪最少20%-30%才可以吸引住她们换工作。

下列为《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》全篇：

一、2021春节后动工当日一半以上公司到岗率超90%，远超2020

猎聘网对于公司的调查表明，2021年春节后动工第一天，到岗率做到90%-100%的公司占到52.80%;2020年动工第一天，到岗率做到90%-100%的公司占有率为39.75%。2020年动工到岗率显著高过上年。

因为2021年我国倡导原地不动新年，许多初入职场人挑选在工作中地新年，也在一定水平上推动了2020年应聘求职优秀人才的活跃性水平。猎聘网调查表明，有49.91%的人挑选在工作中地原地不动新年。上年由于肺炎疫情，许多人不可以成功返岗开工，而2020年原地不动新年的人增加，非常大水平上提升了动工第一天的到岗率。

二、2021假后动工一周学生就业概述

1、2021假后动工一周兴新岗位同比增加266.58%，活跃性优秀人才提高69.54%

2021年动工一周（2021年2月18-22日）的兴新岗位比2020年动工一周（（2020年2月3日-2月7日）提高了266.58%，比2019年动工一周（2019年2月11-15日）提高了55.94%。活跃性应聘者2021年动工一周同比增加69.54%，比2019年提高了40.36%。2020年动工一周全国企业均值薪资为15.78万余元。

2020年因为肺炎疫情针对公司发布招聘信息和活跃性应聘者总数都是有一定水平的危害。伴随着经济发展的修复，学生就业的转暖，肺炎疫情的减轻，尤其是预苗的发生，大大的提升了内心。

2、超八成公司对2021年招骋局势有信心，大环境稳步发展是主要缘故

猎聘网调查表明，80.75%的公司对2021年的招骋局势有信心，其主要缘故是，“经济复苏，肺炎疫情减轻，招骋大环境稳步发展发展趋势”；第二大缘故是“企业/领域发展前景趋势优良”。这几大缘故的支持率为63.85%、54.62%。

2、超4成的公司招聘职位比上年增加，近5成公司招聘特性为扩大招生

猎聘网调查数据信息表明，43.48%的公司2021年招骋的职位比2020年增加，30.43%的公司招聘职位与2020年差不多。本次调查发觉，49.07%的公司招聘特性为扩大招生，34.16%的公司为代替性招骋，11.18%的公司为缩招，仅有5.59%的公司2020年停招。

三、假后动工初入职场人换工作意向

1、2021假后动工想换工作的人占比显著高过2020，想赚大量钱是较大 根本原因

猎聘网调查表明，今年过年动工有34.46%的初入职场人准备换工作；而2020年动工后有21.85%的初入职场人准备换工作。2020年想换工作的初入职场人占比显著高过2020年。

在2020年动工后准备换工作的人群中，2021年有43.97%的人仍有换工作方案。而在2020年沒有换工作方案的人群中有31.81%的人准备2021年换工作。

在2020年假后动工准备换工作人群中，想换工作的四大缘故是，“想赚大量钱”“工作中碰到短板想取得进步”“追求完美更强的发展趋势机遇”“肺炎疫情减轻、经济复苏、看中学生就业销售市场”，支持率各自为59.56%、51.37%、49.18%、32.24%。

2、涨薪最少20%-30%才换工作的人占流行

在要想换工作的人群中，53.01%的初入职场人表明，涨薪最少20%-30%才可以吸引住她们换工作；18.58%的初入职场人表明涨薪最少30%-50%的才换工作；涨薪最少10%-20%才换工作的初入职场人占有率为18.03%；6.56%的人表明能接纳平薪换工作，仅有1.09%的初入职场人表明减薪也可以接纳。不难看出，涨薪最少20%-30%是流行群体的关键需求。

四、2021假后动工一周领域与大城市学生就业状况

1、关键大领域学生就业状况

1）it行业兴新岗位数最多，金融业公司平均薪资最大

从2020年假后动工一周关键大领域公布的兴新岗位占有率看来，互联网技术占有率最大，为25.71%；房地产业稳居第二，为10.82%；日用品稳居第三，为8.85%。从各种关键领域的公司均值薪资看来，金融机构均值薪资最大，为19.55万余元；互联网技术稳居第二，为19.四十万元；电子通信以18.31万的公司均值薪资稳居第三。

2）递送房地产业、互联网技术的中高级人才数最多，占有率均超24%

从2020年假后动工一周中高级人才递送关键大领域的状况看来，递送房地产业的优秀人才数最多，占有率为25.93%；递送it行业的优秀人才占有率稳居第二，为24.35%。

伴随着肺炎疫情的减轻和经济发展的转暖，互联网技术的发展趋势更为稳步发展，房地产业的发展趋势进到迅速再生路轨，因此音系了中高级人才的递送。

2、关键大城市学生就业状况

1）上海新发岗位数最多，深圳企业均值薪资最大

从动工一周大城市兴新岗位TOP20看来，兴新岗位关键集中化在北上广深杭一线城市和新一线城市及一部分网络热点二线城市。在其中上海新发岗位稳居第一，为12.79%；北京市以11.67%的占有率稳居第二；深圳市、广州市稳居第三、第四，占有率为9.61%、6.31%。杭州市、成都市稳居第五、第六，占有率为5.78%、4.22%。

从这种大城市的公司均值薪资看来，稳居前五先后是北京市、上海市、深圳市、杭州市、南京市，各自为21.65万余元、19.53万余元、18.13万余元、17.58万余元、17.二十万元。

2）递送北京市、上海市的中高级人才占有率最大，均近20%

从假后动工一周中高档应聘者递送的大城市看来，递送上海市、北京市的优秀人才占有率最大，为19.91%、19.09%。递送深圳市、广州市的优秀人才占有率稳居第三、第四，为9.71%、6.00%；递送成都市、杭州市的优秀人才稳居第五、第六，占有率为4.50%、4.16%。

特别注意的是，不管从兴新岗位占有率還是被优秀人才递送占有率看来，稳居前六的全是北上广深杭成。在新一线城市中，成都市变成杭州市以外最具发展潜力的大城市。

五、受欢迎行业岗位公布状况以及公司薪酬

1、度假旅游兴新岗位展现报复提高，同比增加为282.78%

2021年动工一周，猎聘网互联网大数据研究所关键科学研究了在2020年发展趋势不错的行业，如新能源技术、线上教育、AI、小视频、网游、预苗；也科学研究了在2020年受肺炎疫情危害很大的行业，如影视制作、餐馆、度假旅游行业，結果发觉，这九个行业的兴新岗位都发生了不一样水平的提高。

2021年动工一周，度假旅游兴新岗位提高最大，同比增加为282.78%；小视频稳居第二，兴新岗位同比增加为222.70%;餐馆稳居第三，为190.60%。同比增加相对性比较慢的是影视制作，为3.77%。

不难看出，在2020肺炎疫情期内发展趋势稳步发展的行业（新能源技术、线上教育、AI、小视频、网游、预苗）在2021年假后开场展现出爆发式增长，朝着更强的趋势发展趋势。餐馆、度假旅游在肺炎疫情减轻以后基本上全方位放宽，得到了报复提高。相比而言，影视院线立即转现端口号对外开放比较晚，因此影视制作行业兴新岗位的提高相对性比较慢。

2、小视频公司均值薪资为25.46 万余元，疫苗企业薪酬增长幅度超30%

比照这九个行业2020年动工一周的公司均值薪资，在其中最大的是小视频行业，公司均值薪资为

25.46 万余元；公司薪酬稳居第二、第三的是人工智能技术、网游，公司均值薪资为21.45万元、21.27 万余元。

在这种行业中，公司均值薪资环比上涨幅度最大的是预苗行业，2021假后动工其兴新岗位公司均值薪资为18.02万余元，同比增加31.16%；次之是短视频行业，公司均值薪资同比增加22.84%。

3、好几个受欢迎行业对工作经历一年下列的专业人才猛增，旅游服务业增长幅度达到13倍

从公司发布招聘信息对不一样参加工作时间优秀人才规定的提高状况看来，除开小视频和预苗行业，别的七个行业对工作经历一年下列的专业人才最大，同比增加区段为239%-1325%。在其中，旅游服务业对一年下列工作经历的专业人才增长幅度最大，同比增加为1325.00%，餐饮业对一年下列工作经历的专业人才增长幅度稳居第二，兴新岗位增长幅度为1148.72%。这说明这好多个行业急缺大量的初学者添加。

小视频对5-十年工作经历的专业人才提高最大，同比增加500.00%；预苗领域对参加工作时间不分的岗位要求增长幅度最大，同比增加1200.00%。小视频制作、经营相对性繁杂，对质量规定更强，因此更取决于工作经历。预苗现在是全球抵抗肺炎疫情的必需品，亟需很多优秀人才推动产品研发和生产制造，对优秀人才的工作经历规定更为包容。

六、关键城市圈中高级人才注入意愿

1、长三角中高级人才注入意愿指数值最大，对优秀人才诱惑力较大

粤港澳大湾区、长三角、京津冀一体化、川渝是中国较受关心的四大城市圈，这四大城市圈对中高级人才的诱惑力怎样？猎聘网互联网大数据表明，2020年动工一周，中高级人才对长三角的注入意愿最大，该指数值为1.55；川渝、大湾区的注入意愿指数值为1.54、1.52，这说明异地向这三个城市圈递送个人简历的人数高过这三个城市圈向异地递送个人简历的人数，对优秀人才诱惑力很大。京津冀一体化流动性意愿指数值为0.89，低于1，说明向京津冀一体化地域递送个人简历的人数小于京津冀一体化优秀人才向异地递送个人简历的人数，说明该地域对优秀人才诱惑力相对性较小。

2、粤港澳大湾区假后动工兴新岗位同比增加达375.，京津冀一体化公司薪酬数最多

从京津冀一体化、长三角、粤港澳大湾区、成渝城市群的兴新岗位提高看来，大湾区兴新岗位提高最大，同比增加375.82%。次之是长三角，兴新岗位提高为325.31%。京津冀一体化和成渝城市群兴新岗位年增长率较为贴近，各自为163.94%、160.50%。

京津冀一体化、长三角、粤港澳大湾区、成渝城市群2020年动工一周的公司均值薪资为19.84 万余元、16.97 万余元、16.21 万余元、13.三十万元，在薪酬层面，京津冀一体化极具优点。

从2020年中国各省公布的GDP看来，沿海城市的GDP稳居前三甲，全国经济管理中心南移发展趋势加重，沿海城市的经济发展魅力及其环境优美的自然环境、特惠的现行政策对优秀人才更具有诱惑力，将来会出现大量应聘者递送、挑选沿海城市。

总的来说，2021春节后学生就业销售市场开场优良，不管公司還是应聘者都展现出积极主动的执行力和积极的心态。伴随着金三银四招骋热季的来临，学生就业销售市场将释放出来大量的机遇，招骋彼此的互动交流会更为经常，掌握将更为深层次，更有益于人岗精确配对。猎聘网高級初入职场咨询顾问提议应聘者把握住有益机会，积极主动搞好各层面提前准备，在新的一年持续提高、完成本身初入职场使用价值。

（完）