女人请半月病事假去非州被辞退 理赔十五万：人民法院否定

职工休假大半个月看病，却被发觉在非州坦桑尼亚，接着被企业辞退，职工理赔15万余元，这类状况人民法院会适用谁？

据潇湘晨报报导，女职员陶琳（笔名）向企业明确提出病事假申请办理，表明必须歇息两星期。得到病事假准许以后，这一女员工却被发觉在坦桑尼亚。

企业提出质疑她病况的真实有效，另外提示她不可以病事假为名度假旅游，发觉她去非州以后就消除了劳务关系，陶琳不服气，规定企业赔付15万余元。

依据中国裁判文书网的信息，开庭审理全过程中，陶琳表明去坦桑尼亚，系以其老公在坦桑尼亚有了解的公益性特性的定点医疗机构，陶琳以往就医，顺带散散心及歇息，但陶琳未提交到坦桑尼亚定点医疗机构医治的直接证据；到香港的缘故陶琳委托人表明不清楚。

人民法院一审判决觉得，陶琳所请假别为病事假，用人公司尽管没有权利对员工的请假地址做出限制，员工能够 依据本身健康状况寻找更强的定点医疗机构医治，但员工请假期内的个人行为应与请假事由相符合，此案陶琳仍未递交直接证据证实其到坦桑尼亚是医治疾患，在无证据的状况下，陶琳的认为显而易见超过了一般大家的认知能力，故人民法院对其认为未予采纳。

在一审作出不兼容陶琳需求以后，陶琳又申请办理起诉，二审人民法院觉得，此案中，依据陶琳出示的二张医院门诊休假证明记述，陶琳的病况均为“骶尾部伤害到、骶尾部疼痛”，医生叮嘱提议均为“全休1个月”，表明陶琳的伤势比较比较严重，但陶琳在病事假歇息期内去坦桑尼亚及中国香港的个人行为与其说休假证明表明的病况不符合，且陶琳未提交其去坦桑尼亚是治伤的直接证据，陶琳在坦桑尼亚度假旅游期内有弹跳的姿势，更与其说伤势有悖。

依照一般日常生活常识判断，企业有原因提出质疑陶琳病事假的目地并不是疗养或医治。

因而，企业根据《员工手册》以陶琳比较严重违背企业管理制度为由与其说终止合同具备客观事实及法律规定，一审人民法院未适用陶琳规定企业付款其违反规定消除劳务关系赔偿费150000元的要求恰当。

总的来说，陶琳的上诉请求不可以创立，人民法院驳回申诉，检察院抗诉。