腾讯官方总算不加班加点了！网民：它是确实福气

互联网公司“996”加班加点早已变成常态化，尤其是一线大型厂更甚。但是近日，#腾讯官方示范点强制性六点下班了#取得成功走上了微博热搜榜。

据了解，6月9日，腾讯官方职工在职人员场服务平台发布了“怎样看待IEG光子工作室规定不加班加点”的贴子，贴子內容曝出了光子工作室的详尽的加班加点管理模式。

从曝出截屏我们可以见到，腾讯官方集团旗下的光子工作室倡导“热爱工作，健康生活方式”。自6月14日起，光子工作室将严格执行周三身心健康日，周三18:00下班了，别的工作中日不迟于21：00离去办公室地区，如果有独特必须要提到上报审核。

与此同时，企业确保职工双休日，严苛依照我国法定节假日分配请假，若有特殊情况必须加班加点，务必提早向领导干部申请办理并表明原因。

对于此事，网民进行了强烈反响。许多网民表明适用，互联网公司理应确保职工的一切正常休息日。腾讯官方它是塑造了恰当的作风，为别的大型厂带了个开好局。

也是有网民表明，那样的要求仅仅走个方式，真真正正执行起来了渐渐地便会变回老样。由于工作目标繁杂，光撤销加班加点并不可以处理压根难题，最终或是要加班加点干活儿。

有网民表明，劳动量没变得话，不过是换一个地区加班加点罢了。

无论怎样说，互联网公司能有确保职工的基本上工作中和休息日的观念早已是一大发展，“不加班加点”的呼吁得到贯彻落实也是纠正“加班加点文化艺术”的身心健康导向性。在今年初，拼多多平台应届生加班猝死以后，“互联网公司过多加班加点”再度变成了舆论旋涡的话题讨论。如今，腾讯官方强制性六点下班了贯彻落实了大伙儿不过多加班加点的要求，也为别的大型厂开个开好局。

依据劳动合同法等相关法律法规，中国的标准工时制是员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。用人公司若分配员工在工作中日8钟头之外、歇息日、法定节假日工作中均属加班加点，需依规分配补休或付款加班工资。

有权威专家表明：“大家所倡导的艰苦奋斗精神是根据对岗位的信念和喜爱，和员工迫不得已、变向加班加点是2个定义。”假如用人公司靠透现员工的精力来得到经济效益，是不值倡导的，也不利公司长期性发展趋势。

也是有专家认为：把企业违反劳动合同法的个人行为纳入个人信用惩罚管理体系，根据这种体制逐步推进公司遵纪守法，尤其是遵循劳动合同法。根据包含互联网大数据以内的新技术应用新方式对用人公司劳动力状况多方面管控。