快手视频撤销“大小周”：究竟是谁薅谁的羊毛绒？

 继腾讯官方六点下班了，快手视频撤销大小周也到了热搜榜。

快手视频撤销大小周的信息来的太忽然，职工们沒有接到提早通告，本次决策也并沒有历经调查，很多人乃至是根据新闻媒体才知道企业要撤销大小周。

对于职工都关注的加班加点双倍工资难题，快手视频表明，撤销大小周后，职工按需加班加点时企业仍会向职工付款双倍工资。

难道说，大型厂们它是“商议”好啦，逐渐反“内卷”，决策试着“重视”劳动合同法了？

在今年的 1 月的情况下，一向佛性（上班不打卡签到）的快手视频官方宣布了全体人员大小周的信息，也就是萧梁双休日，小杨单休。单休周日聚焦点日的薪水，既能够换取补休，还可以换取成 2 倍薪水的加班工资。快手视频那时候公布这一信息的情况下，能够说成众怒一片；但只是推行了不上大半年，快手视频又要撤销这一规章制度了。

照理而言，如今撤销大小周重归一切正常，职工该高兴才算是，但开启boss直聘，发觉居然有许多人不愿意撤销大小周，由于快手视频这一波实际操作，让她们的薪水越来越少了……

据內部职工表露，大小周的加班费尤其高，几日加班加点就能换得几千。

针对这一部分人而言，削掉大小周，便是在“变向减薪”。

乃至，也有别的 996 大型厂的职工蹦出来表明，多亏自身当时没去快手视频。（卷王不在意加班加点，在意钱到底有多少）

也有人感觉快手视频它是“躁动不安善心”，撤销大小周，是要逐渐“白给”大伙儿的加班加点了。

不久前，字节跳动也干了是不是要撤销大小周的调查，但結果有点儿“令人出现意外”，在其中居然有三分之一的人不兼容撤销大小周，仅有三分之一的人适用撤销。

也有网民构思“清楚”，明确提出了一个胆大的念头：

快手视频撤销大小周，或许可以把字节数抵制大小周的三分之一人挖掉快手视频……

怎么会发生这类抵制“撤销大小周”的观点呢？如今内卷的大环境下，打工赚钱大家广泛默认设置加班加点能够，钱给够就可以了。因而，大伙儿挑选进大型厂，实际上就全自动默认设置了「996 /大小周」的工作模式。

当打职工遭遇“多一天歇息”和“少赚一天钱”的挑选时，钱财损害所产生的「抵触情绪」，有时比礼拜天双休日产生的「满足感」更明显。

此外，撤销“官方网 996 ”，假如工作中总产量没变， KPI 和 Deadline 也没变，仍然要积极加班加点来进行。

但从整体看来，快手视频撤销大小周是好事儿，至少可以减轻IT行业这类愈来愈卷的状况，让大伙儿都是有喘气之机。