Lyft公布裁人13%：控制成本

据悉，地方时周四，美国网约车公司Lyft公布，将裁去13%的职工。全部精英团队也会受到此次裁员的危害。

该公司CEO罗根·格林（Logan Green）和首席总裁罗伯特·齐默尔（John Zimmer）在一封发送给职工的电子邮箱中指出，来年某一时间范围，美国经济发展有可能出现衰落，并且搭车保费还会上升。可是截止到目前，Lyft并没有更改该企业在下一季度给的业务流程预估。

当日，Lyft的股票价格略有下挫。在今年的目前为止，其股票价格早已跌了近68%，使之现阶段的总市值小于50亿美金。

该企业先前表明，其职工数量在5000人以上。

格林和齐默尔在电子邮件中指出，此次裁人“裁人都是基于减少一些工程项目的优先、企业想方设法降低管理人员的总数、大范围的降低成本总体目标，及其在很多方面的业绩考核运动轨迹而制订的”。

针对被辞退的职工，Lyft服务承诺为他们提供十周薪水，截止到到明年4月底的医保，到11月20日的所属时间加快股份所属，及其应聘求职支援。她们补充道，在该企业上班了四年之上的职工可获得额外四周薪水。

Lyft不是之前唯一公布裁人或冻洁招聘的高科技企业。Netflix、Spotify、Coinbase、Shopify和三方支付平台Stripe最近都公布了裁人。亚马逊平台、谷歌母公司Alphabet和Facebook使用者Meta也实施了对应措施来调节各自支出。

格林和齐默尔在电子邮件中指出：“我们不能抵抗美国通胀和经济放缓的现实状况。在2023年中，我们应该能够更好地执行计划，而不必为应对外界事情而改变计划。现阶段严峻的现实情况就是，今日的行为给我们制定了这种总体目标。”

以下是格林与齐默尔的邮件内容：

团队人员们：

大家刚传出邀约，请各位在太平洋时间早上11:00参与我们自己的全体人员大会，我们将要分享一些艰苦的信息。虽然我们一直在努力防止这一天，可是大家还是作出了裁人13%的艰辛确定。除此之外，我们正寻找脱离（售卖）我们自己的第一方车辆服务业务流程，在这样的情况下，咱们预估这种团队人员里的多数人将在企业收购得到岗位。

众所周知现阶段的状况非常困难。为了能让大家更好地了解状况，我们想共享我们都是怎样作出这个选择的，我们将要怎样适用离开的团队人员，及其未来几天的期望。

当前情况：

在所有经济形势中，大家碰见了好几个考验。在来年某个情况下，大家面临可能性的经济下滑，而共享租车的保费已经升高。今夏，大家勤奋控制成本：减慢了工作速率，随后冻结招骋；减少了支出；并停止了一些不是很重要的措施。但是，Lyft务必变得越来越精减，这就需要我们跟令人惊叹的团队人员分离。

这轮裁人可能会影响到企业的每一个精英团队，而且都是基于减少一些工程项目的优先、企业想方设法降低管理人员的总数、大范围的降低成本总体目标，及其在很多方面的业绩考核运动轨迹而制订的。

对于企业业务的总体发展脉络满怀信心。采用这种积极主动地行为是非常重要的，这将保证我们可以加快实行，使我们致力于这些对促进赢利提高的绝佳机遇，并且在2023年及以后得到强劲业务流程成效。

为即将离开的团队人员给予帮助：

大家了解这一决定把对卸任的团队人员导致的具体危害。Lyft也为卸任的团队人员给予下列适用：

10周薪酬。

截止到到明年4月底的医保。

到11月20日的所属时间加快股份所属。

应聘求职支援，包含相关个人简历和面试等方面的具体指导课程内容。

除此之外，在企业上班了四年之上的职工也将得到额外四周薪水。

未来计划：

今天我们的根本任务是照料将要卸任的团队人员，对咱们很多人而言，她们是好朋友。对于这类团队人员，尽管我们了解没有言辞足够表述我们自己的情绪，但谢谢你们为Lyft社区、重任与业务所做的一切。

对于企业业务的总体发展脉络满怀信心。采用这种积极主动地行为是非常重要的，这将保证我们可以加快实行，使我们致力于这些对促进赢利提高的绝佳机遇，并且在2023年及以后得到强劲业务流程成效。大家有义务作出这种确定，进而维护我们所提供服务的司机和旅客创建未来的发展。

罗根与罗伯特