小伙回绝新春佳节带电脑上回家了工作中被辞退 赔付19.4万元 网民：适用消费者维权

近日，小伙回绝新春佳节带电脑上回家了工作中被辞退的信息，变成了许多 网民关心的聚焦点，尽管事儿产生在2019年，可是仍然造成了大伙儿的共鸣点。

上海市区某顾问公司工作中的小赵因回绝企业明确提出的春节长假带上电脑上回家了工作中的规定而被辞退。小赵做为前端工程师，小赵承担维护保养的顾客很有可能必须紧急服务项目，公司通知他带上电脑上过年回家遭受回绝。

而在他回绝新春佳节带电脑上回家了工作中，想不到在该企业工作中四年的小赵被辞退。在开除通知中，该企业称小赵故意拒不履行及其故意推迟企业分配的劳动者每日任务、故意违背企业制订的劳动者時间要求。企业称小赵新春佳节休了27天假，在这期间回绝联络、开演“失踪”。

小赵则觉得，春节长假自身要陪伴家人，沒有责任工作中，而且27天系正当性暑假，包含春节长假11天，再加上补休12天及其两个礼拜天。接着彼此就逐渐进到“掰扯”环节，哪些小赵休息时间提早，哪些见顾客迟到了，什么不遵循员工守则，由此可见彼此早就怨恨已久。

最后，小赵申请办理劳动仲裁，规定企业付款违反规定消除劳动合同书的赔偿费19.4万元及其加班费等花费，得到适用。可是针对那样的結果企业却不认同，因而将小赵告到法院，规定裁定企业不用付款该赔偿费。

上海浦东新区人民法院经案件审理后觉得，此案的异议聚焦点取决于，上诉人明确提出的三项违规操作，是不是组成比较严重违背管理制度。对于新春佳节回绝带上电脑上一事，实际中的确存有工作中有紧急状况必须解决的情况，上诉人该规定并无不当之处，但被告处在请假情况，不具备向上诉人出示劳动者的责任，所以回绝带上电脑上不属于故意回绝企业分配的工作目标。

更何况，27天的请假亦出自于正当性办理手续与步骤，并不是上诉人认为的“失踪”情况。针对那样的事儿，一些网民看后反响强烈，結果实在太舒服了。