华为公司超级天才：最注重的并并不是薪资有多大

近日，日籍电影导演竹内亮纪实片《华为的100张面孔》初次开播。

纪实片中，2020年签订的超级天才彭志辉提到自身为何添加华为公司时表明，薪资高是一个诱惑力，但最关键并不是看好这一。

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彭志辉称，华为公司有很多跟自身一样的超级天才，也有许多高級其他权威专家，做的也是自身很感兴趣的事儿。

他表明，在人工智能技术层面全球仅有华为公司一家企业是以底层集成ic到正中间的软件框架，乃至到一些终端设备，全栈开发连通的也仅有华为公司一家。在他来看，华为公司是一家很厉害的公司。

据统计，华为公司“超级天才”新项目，是华为任正非进行的用顶尖挑戰和顶尖薪资去吸引住顶级优秀人才的新项目。华为公司征募的“超级天才”，薪水全是按本年度工资管理制度派发的，现有三档，最大薪资达201万余元。

华为公司“超级天才”的招骋规范十分严苛，一般必须历经七轮上下步骤：简历投递、笔试题目、第一次招聘面试、负责人招聘面试、多个科长招聘面试、首席总裁招聘面试、HR招聘面试。

在每一阶段中，都是会历经严苛的考评和挑选，因而也会碰到许多挑戰和阻拦，一切一个阶段发生难题或主要表现不佳都有可能不成功，难度系数十分大。