职工长期性加班加点后卒死：企业担负20%承担责任

7月8日信息，微博热门话题“职工长期性加班加点后卒死企业负责任二成”走上热搜。

据新闻媒体，谢某于2015年新员工入职某大包装印刷公司合肥市子公司，在生产制造单位从业作业员职位，推行综合性测算施工时间工时制度。

2020年10月16日，谢某上完晚班回家了后觉得身体不舒服，后因脑干出血、心脏停搏，经抢救无效身亡，年仅41岁。

案发后谢某遗嘱执行人将企业提起诉讼至人民法院，觉得某包装印刷公司分配谢某长期日夜奋战，谢某死前12个月中有绝大部分月加班加点施工时间超出100钟头，每日加班加点時间最多8.32个钟头、最短2.25小时，病发身亡本月仅十几天顺利完成188.7小时施工时间。

企业忽略确保谢某身心健康的基本上义务，损害了谢某的生育权、生命健康权，最后造成谢某死亡，规定某包装印刷公司担负30%的承担责任。

人民法院综合性考虑到谢某年纪情况、病发時间、救护状况、工作中情况，及其其病症产生缘故的多因一果性和一定的随机性，在此案逻辑关系没法明确的状况下，人民法院依据某包装印刷公司的过失水平、证实义务分派标准和公平公正标准，先行判决由某包装印刷公司对胡某身亡导致的损害担负20%的承担责任。

一审判决后，谢某的遗嘱执行人、某包装印刷公司均服判。