三伏天来啦，气温愈来愈热，许多工薪族逐渐穿超短裤、凉拖工作。当企业冲着配有明确规定时，穿超短裤工作也很有可能遭遇被辞退。
据中国新闻媒体，裁判文书网发布的一则民事裁定书中，某公司认为，职工林某不服气管理方法穿超短裤工作，店家规定其穿工作服未果，宣称天气炎热未吹空调，被处罚50元惩罚后，林某仍不变。因其违背企业管理制度，将其解雇。
彼此闹上法院后，人民法院觉得，企业认为职工因不穿工作服违背企业管理制度故与其说消除劳务关系，应系合理合法消除，但其未提交充足合理的直接证据，所以认为欠缺客观事实和法律规定，未予适用。
一审人民法院融合林某的标准工资及参加工作时间，评定企业应违反规定消除劳务关系的赔偿费29765.08元并无不当，该院给予保持。
对于此事，网民陆续评价，有适用有抵制：
规定穿工作服的那毫无疑问要遵循，各个领域都是有管理制度
有一些企业的要求奇怪的要死了，不听从被辞退有效吗
想请问一下，穿工作服工作热到中署了，是否还能拿工伤赔付？
看懂了：只需企业递交充足合理的直接证据，职工不穿工作服违反规定企业管理制度被辞退，才算是合理合法消除
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