月薪超五万的腾讯官方职工换工作字节跳动 判刑赔付111万

据中国新闻媒体，近日，中国裁判文书网公布的一份民事裁定书表明，一名月薪超出五万元的腾讯官方职工换工作到字节跳动，因为该职工曾和网易科技（北京市）有限责任公司签定《竞业限制通知书》，民事判决规定该职工向腾讯官方退还、付款合同违约金共约111万余元。

据了解，2016年9月5日，林某新员工入职腾讯官方，出任內容服务平台部的高級编写主管职位，关键承担內容编写、监管运营数据及其经营综合等。

2019年3月3日，林某以本人缘故明确提出离职，彼此签署《竞业限制通知书》，确立林某的竟业限期为当初3月13日至9月12日，不可去字节跳动（含关联企业）等有竞争关系的企业。

在辞职前，林某的月薪为稅前5.三十万元。因此，腾讯官方付款了竟业赔偿金15.89万余元（稅前）。

腾讯官方层面认为，林某在辞职后，新员工入职了竞争者字节跳动企业（今日今日头条）。因此，腾讯官方规定林某退还已付款的竟业赔偿金（15.89万余元），并付款合同违约金127万余元。

林某一方则表明，她具体新员工入职的是北京市XXXX企业咨询管理有限责任公司，并递交了社保缴纳纪录和劳动合同书给予证实。

而腾讯官方层面递交了好几家企业的工商登记信息等，证实这种企业存有联络，本质上是协助林某新员工入职字节跳动企业。

特别注意的是，发布的判决中，腾讯官方递交的一项直接证据表明：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周内，林某持续数次进到北京市字节跳动企业（今日今日头条）的办公场地，其在工作时间点手拿办公文档行走，在电梯轿厢中持续两日与不一样的朋友问好闲聊。

林某在人民法院口头传唤状况下未予到庭，其委托人也不可以就有关直接证据做出有效表述。

在林某不可以出示别的充足直接证据确认其认为的状况下，一审人民法院评定她事实上违背了竟业责任。

最后，一审民事判决：林某向腾讯官方退还竟业赔偿金（稅前）15.89万余元；林某向腾讯官方付款违背竟业责任的合同违约金95.35万余元。