三十六岁职工面试被杭州市某公司领导干部立即回绝！网民强烈反响

初入职场发展趋势和年纪拥有非常大的关联，因此，一个初入职场话题讨论“三十五岁状况”造成了许多社会发展人员的探讨。

什么叫三十五岁状况？简易而言，三十五岁状况来自于初入职场应聘求职的一个普遍的状况：准备换工作，結果发觉基本上全部企业都将“规定年纪在三十五岁下列”做为招聘人才的门坎。

4月24日信息，据新闻媒体，杭州市一公司领导在某百度发帖称，自身让人事部门拒了一位三十六岁面试java程序猿的应聘者，回绝他并不是专业技能的难题，对这类35之上的中老年职工，领导干部和老板的顾忌过多。

贴子一传出就引起强烈反响，阅读量做到14万余，回复数超出了300条。

发表评论有些人强调，小编说的“性价比高不高”实际上是中老年职工沒有年青人好坑骗了；也有网民以专业人员的真实身份辩驳了小编的叫法，表明三十五岁之上的程序猿对工作中的了解要比年青人好很多，不容易生产制造那么多bug。

有关三十五岁状况，当当创办人、早晚读书经理李国庆也发布了相对应见解。

在社交网络上，李国庆表明，35到四十岁的年纪限定实际上只对于于互联网大厂，三十五岁的初入职场人员不用太当一回事，反倒这段时间是初入职场人员自身升值、发展趋势的金子阶段。