小米手机向3904名职工授股：小米雷军发福利 25岁技术工程师也分到

这一次，小米雷军一口发过18亿。

原因是小米集团的一则公示——昨日中午（7月2日），小米集团公示称，向集团公司3904名职工，累计授于70,231,664股的个股。计算下来，该笔奖赏使用价值18万港元，换句话说每个人均分到47万余元。小米雷军期待，全力以赴将小米手机打导致技术工程师憧憬的胜地。

互联网大厂的员工持股计划，称得上一场场造富健身运动。今年，快手视频取得成功发售，4551名快手公司职工凭着职工持股平台，完成了一场人生道路的逆转。按股价115港币测算，这种快手视频职工平均身价超4000万港币。

一样一幕，下面还会继续在字节跳动开演。前不久，字节跳动打开 2020 本年度员工期权换取方案，关键职位职工可选择将年终奖金换取成股指期货，价钱为 126 美金/股。而字节跳动的销售市场公司估值一直不断增涨，一旦进行IPO将会出现一大波职工成功上岸，北京市知春路中航城市广场的欢笑声想来振聋发聩。

人招财聚，小米雷军又下手：

3904名职工一分钱，最少25岁

小米雷军又发福利了。

7月2号中午，小米集团发布消息，股东会于2021年7月2日依据股权奖赏方案，奖赏同心同德7023.17亿港元给与3904名选中参加者。按奖赏日收市价26.2港币测算，小米手机共取出总价值18.4亿港币，等同于平均能得47台币人民币。

而企业的杰出青年技术工程师、应届毕业生、精英团队关键职位优秀团队、及其本年度技术性巨奖的出色技术工程师此次都得到了相对应的员工持股计划。

小米手机层面表明，在之上职工中，大约700名杰出青年技术工程师，当选了小米最新的优秀人才鼓励新项目“青年人技术工程师激励计划”，她们将得到累计 1604.2万股的个股，

据统计，青年人技术工程师激励计划由小米集团创办人、老总兼CEO小米雷军亲自带头。从手机上和互联网技术等各个部门进入，一共有近700名杰出青年技术工程师当选第一批名册，她们主要是技术工程师、检测、产品运营、室内设计师等，来源于集成ic产品研发、深度学习与优化算法、硬件软件开发设计、云计算技术、系统架构图、图象处理、原材料加工工艺、电脑操作系统、影象调试、人机交互等诸多一线的最前沿职位。

值得一提的是，本次员工持股计划，小米手机并不是一味论资排辈——最少的当选职工只是25岁。

“沒有顶级优秀人才，自主创新便是无根之水和无源之水”，小米雷军表明。伴随着小米手机技术工程师青年人才激励计划的运行，小米手机将来还将持续发力，全力以赴将小米手机打导致技术工程师憧憬的胜地。

实际上，小米手机自自主创业迄今，始终保持着对技术人才的关心和鼓励。发售前，小米手机对千余名关键工程设计优秀人才都授于了发售前股权激励计划。上年，历经小米集团技术性联合会积放评比，手机上部小米手机秒充精英团队、手机软件与感受部的MIUI个人隐私保护精英团队，从诸多技术性精英团队中出类拔萃，分别得到使用价值一百万美元的小米股票鼓励。

让人印象深刻的是，小米手机一夜问世3位亿万富翁。2020年9月，小米手机公布将1800亿港元奖赏给三位选中参加者。依照那时候小米24.50港币/股的收盘价格测算，该笔奖赏使用价值共4.4亿港币。换句话说，假如这三个人均分，每个人将分得使用价值近1.五亿港币的小米股份。

小米雷军对优秀人才尤其高度重视。2020年，小米雷军在小米十周年的演说曾表露：在小米手机创立的第一年，我花了80%的時间在惹人。

在小米雷军来看，请人并不是“三顾茅庐”，只是要“三十次顾茅庐”！只需有充足的信心，花充足的時间，就可以构成一个非常好的精英团队。

这儿有一个关键点：小米手机前100名职工中，每名职工新员工入职全是小米雷军亲自碰面并沟通交流的。市井广为流传一个故事：小米雷军以前为了更好地一个优异的电子工程师，持续打过 90 好几个电話，最终为了更好地说动另一方添加小米手机，好多个合作伙伴轮着沟通交流整整的12个钟头。

除开技术性扎实，小米雷军在惹人时也重视另一方是不是有自主创业心理状态。小米雷军在找硬件配置责任人时曾遇见一个适合的候选人，在谈了 3 个月以后，却在最后一刻被小米雷军pass掉了。仅仅由于这个人针对股权“不在乎”，这让小米雷军觉得较为心寒，“并不是那类我要的人”。

仅有高度重视股权的职工，才可以怀着自主创业的心态资金投入到工作上，这也是小米雷军为什么这般注重职工针对股份心态的缘故。也恰好是根据股份，小米手机变成全部职工的利益共同体，并将这种艰辛拉拢到的优秀人才真真正正吸引，如同那句俗话：“人招财聚，人散财散”。

互联网技术造富神话传说

如今就等待字节跳动发售了

互联网技术从不缺乏造富神话传说。

员工持股计划，是一家知名企业的标准配置，也是一家出色互联网公司的标准配置。自百度搜索2005年发售造就成千上万千万富翁之后，中国互联网公司“给初期职工发放股权或股指期货”就产生了一种国际惯例。

2020年，互联网技术较大的鼓励健身运动莫过快手视频。2月5日，快手视频取得成功在港交所主板上市，首日新房开盘总市值打破1.3万亿港币。

依据招股说明书，IPO前，宿华持仓快手视频占比为12.648%，程一笑持仓为10.023%，为此测算，宿华、程一笑二人各自坐享1700万港元、1400万港元身价。除此之外，十年前跟随她们一起自主创业的银鑫和杨远熙，也轻轻松松完成财务自由。

除此之外，也有一众一般的“打职工”也迈入高光时刻。快手视频招股说明书表露了一个秘密的独特公司股东——员工持股平台，也就是职工持股平台。招股说明书表明，截止2020年9月30日，4551名快手公司职工申购5.24亿B类股权。

换句话说，之上快手视频职工平均持仓11.五万股。按股价115港币测算，这种快手视频职工平均身价超4000万港币。一个个出生一般的打职工，凭着机会和勤奋坐到了时期造富的快速列车，令人震惊。

那麼，中国互联网公司鼓励哪家好。早在2005年，百度登陆纳斯达克交易所发售后，铸就了8位亿万富豪、50位千万富豪和240位千万富翁，而百度搜索那时候的总职工总数才750人；2014年，阿里美国上市，“大批量生产”了上万名千万富豪，创出在历史上造富速率的世界奇观。

2014年，腾讯官方与盛大网络游戏都曾对其职工采用过高额员工持股计划对策，轰动一时。腾讯公告称，发售约1952亿港元新股上市用以员工奖励，从这当中盈利的职工数做到4997名，均值每个人可获股权价值达38万余元；而盛大网络游戏创办人陈大年则挑选一次性赠给盛大网游企业八大制片人每人1亿人民币股份，变成中国公司中经营规模较大的员工持股计划计划方案之一。

但是，有些人开心有些人愁。阿里集团某职工在boss直聘上表露：“小蚂蚁集团公司近2万人，本地生活近三万人，小白很有可能一万人，这三个企业总共六万。那就是说，一半之上的阿里巴巴人只有拿一半薪水，剩下一半是股指期货罢了。充分考虑股指期货压根干但是杭州的房价，拿集团公司股的同学们项目投资购房后的身家，远远地击杀这三个单位。”

下面，较大的互联网技术造富健身运动可能是字节跳动了。2020年四年，据浙江省新闻报导，多名字节跳动职工表明，字节跳动打开 2020 本年度员工期权换取方案，关键职位职工可选择将年终奖金换取成股指期货，价钱为 126 美金 / 股。现阶段字节数股指期货外界价格行情为 180 美金 / 股，等同于 70% 折扣率。

职工年终奖金换取股指期货，字节跳动并不是初次实际操作。早在2019年4月，字节跳动就在职工中打开了大范畴的股指期货以旧换新，容许一部分职工将所获年终奖以每一股44美金的促销价，等比换取为相对应总数的股指期货。接着最震惊的一件事情便是，一位27岁的程序猿由于得到数十万的字节跳动股指期货，完成了财务自由，挑选了离休。

万事具备，只欠发售。现如今字节跳动公司估值一直在澎涨，近期的公司估值已贴近4000亿美金。一旦进行IPO，字节跳动有希望创造人类的历史较大的IPO之一，而北京市知春路中航城市广场有希望变成北京富豪最聚集的地区之一。

互联网技术打职工不易

如今，大小周早已愈来愈时兴了

互联网公司，除开诱惑的激励制度，“累”也是大家都知道。眼底下，“大小周”早已变成了一线城市互联网公司的普遍存在，引起一波又一波的探讨。

端午前，腾讯官方公布了新的相关腾讯官方光子工作室群加班加点管理模式：规定职工周三身心健康日18:00下班了，除周三外的工作中日不迟于21:00下班了，礼拜天推行全方位双休日及法定节假日按照规定歇息，此项新的加班加点管理模式从6月14日起在腾讯官方光子工作室群执行。

腾讯官方首先挑动“回绝加班加点”的旗帜后，一些互联网大厂闻声而起。接着快手视频明确提出“撤销大小周”——6月24日，快手视频公布从7月1日起撤销大小周，职工按需加班加点，企业依照有关要求向职工付款加班费。快手视频內部将大小周称之为“聚焦点日”，2020年1月逐渐试运转，历经大半年试运转以后决策撤销。

“大小周”早就是互联网大厂中见怪不怪的歇息方法，指一个星期单休，再下星期双休日，这般循环系统。据统计，礼拜天加班加点快手视频向职工付款2倍薪水，我国法定节假日加班加点向职工付款3倍工资。

与快手视频不一样，字节跳动则是先在企业內部调查，进行“撤销大小周”的调查问卷。在一次企业常规的OpenDay上，字节跳动新就任的CEO梁汝波发布了调查报告：仅有1/3职工适用撤销大小周，但仍有1/3职工抵制，其他1/3保持中立。

为什么会有1/3职工抵制呢？过后，一些字节跳动职工在社交网络平台上道出真实情况：自身便是对着字节数礼拜天加班加点的二倍加班工资去的。有大小周的方式在，加2个班就能相抵租金，而如果一旦撤销，那很有可能一年就少赚了十万。

现阶段，字节跳动能不能为职工“减负增效”，并未获知。“这一件事儿早已箭在弦上了，仅仅官方网还没有公布罢了。”许多人也是在boss直聘上曝料：字节跳动最开始本月底会撤销大小周，如今组里基本上晚上八点就撤了，有的七点多就走。

但是，大量人的互联网技术职工充满了忧虑。“大小周的确非常累，尤其是小杨只歇息一天，人体的疲倦确实难以调节回来。”一位于北京某大型厂工作中三年的程序猿告知创业投资行业，可是加班加点能取得二倍薪水的确很香。而另一位刚新员工入职某大型厂社区团购业务部的职工则更为立即：“礼拜天加班工资和餐补是算在我的薪酬管理体系里边的。假如撤销大小周得话，我的年收入很有可能会少8-十万。“

除开担忧自身的薪水减少，大伙儿更担忧撤销大小周工作规范后，自身变为责任加班加点。一位不肯具名的字节跳动产品运营讲出了互联网公司真正的工作中现况：“精英团队给大家每一个人都制订了KPI，而这种劳动量的确非常大，平时工作中日确实难以进行，大家迫不得已挑选加班加点。”

加了班，之后呢？“假如礼拜天加班加点，领导干部会使我们挑选补休。但事实上，大家压根没有时间补休，更没法舒心歇息。只要是有朋友约你连接工作中了，总不得不回应吧。結果补休变成了在家工作，还拿不上钱。”某线上教育服务平台的经营调侃。

这一礼拜天，不清楚又有多少互联网技术人默默地在工序上渡过。