女员工休产假原是合法权利，但在广东省一电气公司，一女员工怀孕生子，请假五十天，却被企业以旷职为由辞退，彼此闹上法院。据了解，钟某2012年12月17日新员工入职某电气公司，彼此签署了书面形式劳动合同书，企业向钟某付款薪水至2019年4月。2019年5月8日，钟某选择顺产生孕一男孩儿，并于当初5月5日至8月10日...