女员工怀孕生子休五十天假被辞退：企业输了官司

女员工休产假原是合法权利，但在广东省一电气公司，一女员工怀孕生子，请假五十天，却被企业以旷职为由辞退，彼此闹上法院。

据了解，钟某2012年12月17日新员工入职某电气公司，彼此签署了书面形式劳动合同书，企业向钟某付款薪水至2019年4月。

2019年5月8日，钟某选择顺产生孕一男孩儿，并于当初5月5日至8月10日期内休产假，但在8月20日，企业却以钟某已持续旷职六天为由，向钟某传出《解除劳动合同通知书》，消除彼此劳务关系。

核查，钟某曾于2019年8月1日向企业人事主管申请办理奖赏假请假，彼此产生纠纷案件，接着钟某要求企业向其付款生育假、奖赏假、哺乳期间薪水损害、违反规定消除劳务关系赔偿费，并获得诉讼适用。

电气公司不服气，诉至人民法院。

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》要求，广东的女工生孕合乎相关法律法规和计划生育政策现行政策的，除具有98天生育假工资待遇外，另具有五十天的奖赏假。

人民法院案件审理后觉得，钟某合理合法生孕，依规具有2019年8月11日至10月29日期内的五十天奖赏假，且已提早向申请办理奖赏假请假，因而企业以钟某2019年8月12日至8月20日期内持续旷职6天为由消除彼此的劳务关系，归属于违反规定消除，应依规付款违反规定消除劳动合同书的赔偿费。

此外，因用人公司缘故造成女工“三期”工资待遇损害的，用人公司还应付款女工本来在一切正常劳务关系下依规可得到的产假工资、奖赏假薪水和一部分哺乳期间薪水。

因此，民事判决电气公司向钟某付款生育假、奖赏假、哺乳假薪水损害、违反规定消除劳务关系赔偿费。

人民法院提示，生育假包含法定产假、地区奖赏假两一部分，在其中奖赏生育假是当地政府对合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇的政策优惠，在要求暑假内照发薪水，不危害薪资福利和出勤奖评。