美国加州的重新启动以后，在家里憋了一年多的美国硅谷程序猿们也逐渐倾巢出动陆续方案着出行了。去太浩湖划艇、去Napa鉴酒、海边游玩小鎮休闲度假、摘大樱桃、登山……全部好玩儿的、能玩的统统被提上日程。
经历了肺炎疫情，程序猿们的小日子过得好像还比以前更为舒服了。随着着远程工作和混和办公室的盛行，很多人的上班时间越来越比肺炎疫情前更为灵便——之前沒有大小周、无需996，如今乃至连上班出行都不用了，过着在家躺着办公室的仙人日子，一些企业乃至逐渐推行四天工时制度。
不得不承认，年收入几十万美元，有机会财富自由的美国硅谷程序猿们的生活是令人艳羡的。
殊不知很多人并沒有觉察，在那样灿烂光鲜亮丽的日常生活下，现如今已经奔涌着一股暗潮——美国硅谷的高薪职业机遇早已被愈来愈多的科技有限公司迁移出美国硅谷。归属于美国硅谷程序猿的工作中机遇已经越来越越来越低。
灵活办公的反面：美国硅谷的职位已经流失
经历了一年多的居家办公探索以后，科技有限公司们近期有关将来在线办公、混合制工作中接二连三的表态发言，不由自主地让美国硅谷程序猿们乐开花。
例如，Google在上个月公布60%职工无须每日去企业办公室，能够独立挑选某几日去企业；Facebook表明将来5-十年，企业50%之上的职工将居家办公；Twitter持续退租办公楼，全力实行永久性居家办公；微软公司宣布进到混和办公室时期……
最近一部分科技有限公司有关居家办公的表态发言，照片截自于CNBC、Business Today
无需挤迟早高峰期，无需打卡签到，沒有工作环境的管束，乃至都无需955，想一想就要人身心愉悦。而当听见科技有限公司们说“大家将为职工给予大量协调能力，让他们自己决策在高效率最大、最舒服的地区工作中”时，程序猿们也是幸运自身当时赶到了美国硅谷这一“人间天堂”。
是的，很多人如今正沉浸在灵活办公的“阴谋诡计“当中，却并沒有察觉自己的生日蛋糕早已被分离开了。
“大家组早已有3个月沒有在美国硅谷释放新职位了，但在上年基本上是每一个月都是会有许多。”一位在电子商务大佬工作中的美国硅谷技术工程师告知硅的人。而沒有释放新职位并并不是由于要求减少了，只是职位都被放到了美国硅谷以外的地域。
“Manager告知大家，如今美国硅谷这里，除非是是目前精英团队中有些人离去，不然是不容易再新设职位的。”他填补道。
这并并不是个案。据在澳大利亚洛杉矶的技术工程师Alex表明，尽管他所属的高新科技总公司在美国旧金山，但自2021年至今，企业的增加技术性岗岗位有三分之二都被放到了澳大利亚公司办公室。而在澳大利亚招的技术工程师，基本上全是以远程工作的方式添加美国精英团队。
例如Alex的Manager就在美国硅谷，而他与别的精英团队组员都是在洛杉矶，她们早已以网上合作的方式工作中了一年多，工作中推动的十分顺利。近期，他显著觉得到企业的技术性本营有往澳大利亚迁移的发展趋势。
“5月份的情况下大家就早已续租了美国旧金山的公司办公室。从内部网看来，现在在美国硅谷地域招骋的绝大多数全是销售市场和会计有关的职位。增加技术性职位基本上都放到了洛杉矶，此外印尼和日本子公司的技术性岗位也在变多。”
技术性职位从美国硅谷流失，已经从个人企业的变化慢慢发展趋势成一种的发展趋势。据圣何塞的中国智库 Joint Venture Silicon Valley 日前公布的调查报告：2018 年，美国硅谷15家经营规模较大 的科技有限公司坐落于旧金山湾区的人力资本占美国的28%，但这一占比在 2019 年降到 26%，到 2020 年降到 24%。而在全世界方面，这种科技有限公司在 2018 年坐落于粤港澳的人力资本占全世界的16%，2020 年则早已降到为 12%。
照片截自于Joint Venture Silicon Valley调查报告《Silicon Valley Index 2021》
这将立即造成的結果是，在美国硅谷学生就业的高新科技从业人员或是那么多，乃至源源不绝的有些人来，但工作中机遇却在减少——分蛋糕的人的变多了，生日蛋糕却愈来愈小。
要了解，美国硅谷程序猿们之前基本上不容易有下岗苦恼，终究可挑选的机遇过多，猎头公司的电子邮件一直连续不断，还风靡着“三年一换工作，薪水翻一番”的叫法。很多人即使被裁人了也没什么工作压力，乃至会拿着丰富的辞职包先玩个大半年，歇息好啦再找另一家。由于大家都了解，在美国硅谷这个地方，有点儿工作经历的程序猿可全是“抢手货”。
殊不知，高新科技在借助着程序猿们迅猛发展的与此同时，也让她们被高新科技所抛下的风险性增大。
经历了肺炎疫情，科技有限公司们逐渐发觉所在位置早已不会再是高新科技生产主力的关键性要素。那麼，这种栖身在美国硅谷、成本费昂贵的程序猿们或是自身唯一的选择吗？回答不言而喻，不买账的资产当然会挑选性价比高高些的计划方案。
“分散”的美国硅谷，粤港澳不会再长期领先
以往科技有限公司在美国硅谷必须投入的人工成本有多大呢？依据美国招聘平台Hired的数据信息，在疫情爆发以前，美国硅谷地域2019年的高新科技从业人员的人均纯收入为14万5千美金，居美国第一位。而当初，德州市奥斯丁的科研人员人均纯收入均值为12.5万美元，澳大利亚多伦多市的均值为7.4万美金，巴黎才六万美金。
换句话说，美国硅谷地域的平均工资待遇高于了别的地域的16%-140%不一。而当这一力度被运用于很多从业者当中，再再加上各种各样用工成本费和税款要素，这对科技有限公司而言并并不是一个小数目。
照片截自于Hired 2019年高新科技薪酬调查报告
显而易见，假如一个员工可以在别的成本费更低的地区造就出跟在美国硅谷的员工一样的使用价值得话，那这肯定是科技有限公司赞不绝口的事儿。而肺炎疫情的来临，大大的加快了这一愿望的实现。
经历了肺炎疫情前期的错乱以后，科技有限公司慢慢融入了在线办公的新模式。她们发觉，即便是员工们沒有到美国硅谷的人事工作，企业仍然一切正常运行，乃至销售业绩比肺炎疫情前还更强了。既然这样，她们的目光也无须只对焦在美国硅谷的这种“吞金兽”上，除开这棵树，也有一整片山林可选择，并且品质也不一定比美国硅谷的人差。
因而，在美国硅谷以外，当地的奥斯丁、丹弗，国外的澳大利亚、印尼、日本、非洲等大城市都变成了科技有限公司惹人的新着力点。而以往一年多来，这种地区的增加高新科技岗位总数和工资待遇都是在迅速提高，并把美国硅谷远远甩在背后。
数据信息表明，2020年，美国硅谷前15大科技有限公司在奥斯丁、丹弗、萨克拉门托的高新科技学生就业提高都在14%之上，而美国硅谷的提高只是只求3.7%，高于了美国硅谷近4倍之多。
照片截自于Joint Venture Silicon Valley调查报告《Silicon Valley Index 2021》
2021年那样的发展趋势好像仍在再次。依据CompTIA网址的月度数据统计，纽约3月份招骋了约 1.9万多名科技工作者，比前2月提升了近 3200 人。波士顿公布了大概 1.三万个高新科技岗位，比2月提升了 1872 个。除此之外，亚特兰大、奥斯丁增加高新科技岗位都是在一万个之上，月度增长幅度在1000个之上。
回过头看美国硅谷地域呢？高新科技名镇圣何塞的3月公布的高新科技岗位仅有不上9000个，不增反减了近一百个。美国旧金山的岗位公布为 1.16万个，比二月降低了1006 个。
除开分散化到别的大城市外，科技有限公司还把触须伸到了美国以外，在一些用工成本费更低的地区创建招骋网站。
依据澳大利亚自主创新民族委员会的统计分析，2020 年澳大利亚STEM 有关职位就业人口提升了 8.7%。在肺炎疫情期内，Google、amazon在下岗潮中逆流而行，带领在多伦多市和洛杉矶扩张总公司经营规模，设立新公司办公室征募当地技能人才。从今年初逐渐，从老大佬Facebook、Twitter到新星Slack、Coinbase等，许多美国硅谷一线科技有限公司都是在澳大利亚打开或扩张了远程工作岗位的招骋——不设公司办公室，立即在家里动工。
硅的人先前汇总的一部分美国硅谷企业最近在澳大利亚释放的远程工作岗位状况
除开澳大利亚，在印尼、欧洲地区等性价比高高些的地区创建优秀人才雇佣管理中心也都被科技有限公司们提上日程。而随着着这种工作中流失的，也有工资涨幅的相对性下跌。以往美国硅谷的工资涨幅可谓是问鼎天下，但如今却早已逐渐在地区排行中铺底。
在Hired公布的2020年高新科技从业人员薪水汇报中，美国硅谷地域的工资涨幅为7%，而奥斯丁、多伦多市的上涨幅度都为10%，丹弗、英国伦敦的上涨幅度为9%，美国硅谷的上涨幅度在受欢迎地区中只是只高过洛杉矶。而先前硅的人也曾报导过，近期一段时间，在美国硅谷职位很多增加远程控制岗位的冲击性下，澳大利亚当地科技有限公司团体涨薪状况的发生。
可以说，美国硅谷科技有限公司的“液肥”早已随着着远程工作流入了“外人田”。但许多技术工程师们还浑然不觉，依然沉浸在美国硅谷高新科技一片兴盛的幻像里。
美国硅谷会没落吗？或许不容易。大企业们在这儿不可动摇，自主创新的土壤层仍然富饶，它依然把握着很强的高新科技主导权。但在未来，美国硅谷科技有限公司的稳步发展一定要与美国硅谷当地的高新科技从业人员相关吗？很有可能也并不一定。
在我们向着后肺炎疫情时期走去，一个必须深思熟虑的新难题摆放在了美国硅谷程序猿们眼前——当高新科技工作中慢慢摆脱了地区的拘束，我是不是或是那一个不可替代的人？
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