今日1024：程序员的“青春饭”还稳吗？互联网公司996使你焦虑情绪吗？

今日，1024程序员节如约而至。这一天，许多企业给自己程序猿安排了格子衬衫、特别演出及其丰富多样的下午茶时间……而且引导他们在这一天很早回家了，拒绝加班。

但是，某些节日的优待，无法改变长期性高强度工作带来程序猿们心理压力和不安。在和《财瞭》交流中，多名已在职场上滚爬多年来的程序猿仍调侃道，“劳动强度太大，感觉身体即将受不了。”而在谈到35岁后职业发展计划时，某些主动晋升遥遥无期的程序猿也是忧虑道，“想起那时上有老底下下，职场中对大龄程序员也不是很友善，我也不知道如何自处。”

35岁程序员的日常生活真的有那么不堪入目吗？在和多名年纪超出35岁资深程序员沟通交流后，大家获得了不一样的回答。

程序猿并不是青春饭，不应该存有年纪成见：53岁陶建辉 涛思数据信息创办人

陶建辉是一位拥有三次创业经历过的连续创业者，现在53岁，是物联网大数据平台企业涛思数据库的创始人兼CEO，先前还开创过效和快乐妈咪两家企业。

在2017年确定开创涛思数据信息时，早已47岁老陶用2个月写一万八千行编码，实现了企业第一款商品TDengine的第一代产品研发，并最终赢得了项目投资大众的天使投资人。现如今，涛思数据信息已经获得由经伟中国、今日资本中国股票基金、GGV等参加投入的多轮融资，最近一次的融资额度为4700万美金，企业估值3亿美金。

作为一位最典型的大龄程序员，在越过35岁职场焦虑多年以后，陶建辉展开了数次自主创业。进而凭着编码赢得了销售市场与投资者的认同，在大部分人已贴近退休年纪，达成职业生涯更为成功一次自主创业。

当提到怎样看待职业环境针对大龄程序员不会再友善一事，它的看法是，“程序猿并不是青春饭，互联网行业实际上转变不悦，基本的数据库系统等新技术基本上都是四十多年之前就存有的，只要知道了一些基本的基本原理和逻辑，不过它转变不会很大。不应该对程序猿存有年纪成见。”

他认为，35岁难题其实并不是程序猿行业难题，在任何一个行业，工作人员的构造一定是金字塔结构的，35岁你要做CTO可能艰难，但是如果你仍想要拿普通人工资，那你还是会很受欢迎的。

“年龄大的人工作经验更加丰富，对要求的掌握更准确。只要对方保持对技术演进的跟踪与学习，他们依然会很有竞争能力。”陶建辉表明。据他详细介绍，在美国，超出35岁甚至于50岁还编内编码的程序猿比比皆是，但中国其实很少。而归根结底，或是因为中国的程序猿一开始的时候非常少。

但现在，这一切已经越来越好起来了。据陶建辉对《财瞭》详细介绍，现阶段，涛思数据信息的专业人员中，有6个职工年纪超过40岁，35-40间的也比比皆是，80后占流行。“只需技术性通关，大龄程序员也不是事。”

35岁是当打之年，程序猿“越来越香”：40岁袁进辉 一流科技创办人

实际上，因为中国程序猿最大的一个学生就业人群通常是互联网企业，这一类企业产品周期迭代更新快，技术储备和技术栈较为浅，这造成了中国程序猿绿色生态不完善，程序猿步入职场后更去接触是指业务流程型事务管理，很难静下来科学研究底层技术，长此以往逐渐被层出不穷项目需求和五花八门的前沿技术削弱了自信心，于是就开始造成初入职场年龄危机。

在一流科技创办人袁进辉来看，实际上在一些基本行业领域，程序猿只需要把技术栈做的较为深层次，是可以越老越吃香的。“IT领域自身的确迭代更新快，但是如果你掌握一些最底层的物品后，你就会发现实际上Rust、Java等语言表达之间的区别是特别小的，各个领域之间迁移学习水平实际上也会很快啊。”袁进辉表明。

在袁进辉来看，为了能防止出现35岁困境，程序猿能够关注一些偏最底层的，平稳一些的技术趋势。除此之外，还能够重视从兴趣爱好来看，要学会刻苦钻研甚至成为某一领域专家。“做前面的如果能做到构架等级，也已经非常深层次了，到拥有秘密武器技能情况下，便不会出现职业危机了。”

“假如大家从毕业后便开始敲代码，经过长时间积累后，35岁以后其实是一个意气风发的阶段，是当打之年，要比刚刚毕业人变得更加有竞争能力。”据袁进辉详细介绍，我从大学毕业先是在几个初创公司逐渐敲代码，到2013年33岁那年进到微软亚洲研究所，一直到35岁以后也读过大量编码。“长久的编码创作，察觉自己针对全面的水平获得了质的提升，这为下一步开创一流科技奠定了坚实基础。”

“一直做质量管理，目前国内早已渐渐有了他们的生存环境。”袁进辉表明。他认为，在一些技术标准较深的行业，“很多技术性年青人无疑是搞不懂的，还要有长期性刻苦钻研这一领域内的人。”

坚信自己，35岁焦虑情绪任何行业都是有：39岁廖浩 某高科技企业高级软件工程师

廖浩是一家高科技企业的高级软件工程师，如今已经39岁。在2011年大学毕业并成为一名程序猿后，廖浩都听同事谈起了35岁焦虑不安的难题，但是当时，廖浩的导师告诉他过，“在中国，如今这一批程序猿还没到丧失核心竞争力的环节。仅有等到你参加工作中一段时间后就会发现，不仅仅你一个人要面临这种问题，任何行业都存在相类似难题。”

实际上，到35岁那年，实际上每个人可能会有一些焦虑情绪，因为那个时候就会发现身边也有的人已经发展趋势得非常好了，较为下就会形成很大的工作压力。而在这时候，怎样做好心理状态平衡则是非常重要的。“这时候，你必须能做到的是相信你自己能力”。

在中国，因为工程师红利的出现，在拥有同样的核心竞争力下，公司当然期待首先选择这些刚刚毕业学生们。因此年纪大且相对性欠缺核心竞争力的人，就不易被友好地看待。实质上，这还是一个市场竞争难题，并没有多少非常好的方式从源头上去解决这个问题。

“大家只能依靠自己的改变来迎接这类现况，每个人都应该面对这些难题，市场竞争是天生的，我们能做的就是提高自己。”廖浩表明。在一个快速市场竞争的环境中，针对互联网行业的从业人员来讲，连续不断地提高自己并不是选择项，反而是必选项。“35岁的焦虑不可怕，更可怕由于焦虑情绪而忘记了前行。”

结束语：关心程序猿发展趋势，不能竭泽而渔

现阶段，尽管最高法院、劳动和社会保障部已向社会公开公布的《劳动人事争议典型案例》中明确提出，“996”有违法律法规有关延长工作时间限制的相关规定，有关企业规章制度应认定为失效。但是在诸多互联网公司中，日夜奋战赶进度，昼夜不舍忙业务状况仍五花八门。尤其是在软件开发行业，软件开发工作人员加班加点也成为常态化。

在袁进辉来看，公司假如过度追求完美把程序猿已有的水平显现出来，可是忘了为他们提供对应的发展机遇，程序员的发展趋势将会慢慢止步不前，最后流于表面同时被业务流程连累。1024程序员节，公司在给与程序猿们一时的优惠待遇与优待之际，也更加需要考虑如何关注程序猿们长期的可持续发展观，而不是一味索取“竭泽而渔”。