程序猿在离企业一公里健身房猝死 人民法院：可认定工伤

10月24日，海淀法院发布了一起程序猿健身房猝死后工伤鉴定纠纷案件的处理结果，程序猿中午去间距企业一公里的健身房健身，悲剧卒死，法庭最后判断是工伤事故。

案子公文写到：刘涵（笔名）是一名程序猿，在某企业出任软件开发工程师。一日，刘涵在实现了上午的忙碌工作后，于12：30赶到企业附近的健身房运动健身，13：04运动健身完成后，已经更衣间换衣的刘涵却突然倒地昏迷不醒。

健身房的工作员发觉后马上通话急救车，13：30刘涵被抬到急救车时心电图显示“心房停搏”，当天15：24医院门诊公布刘涵经抢救无效死亡。

事发后，涉嫌公司向人力资源和社会保障局明确提出工伤认定申请。人力社保局觉得，刘涵所受伤不符工伤保险条例第十五条“在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的”视作工伤的情形，遂做出不予以认定工伤确定。

某企业觉得，刘涵出事故应归属于工伤事故，故诉至人民法院，规定撤消被告人人力社保局做出的不予认定工伤确定。

庭审中，被告人人力社保局编造谎言，最先，刘涵在一般的工作休息时间前去间距单位一公里健身房健身，已超过上班时间和岗位；次之，刘涵运动健身时已经摆脱运行状态，其运动健身个人行为与工作没有密切关系，归属于主观性操纵个人行为；再度，刘涵死亡地址为健身会所内，并不是办公地点。因而，人力社保局对刘涵所受伤不可以定性为工伤事故或“视同工伤”，要求人民法院保持其所作出的被诉不予以认定工伤确定。

人民法院经审理查清，刘涵系某企业员工，彼此签有标准工时劳动合同书。该企业与案涉健身会所签有《合作协议》，承诺健身会所给予健身场地、做为企业场地拓宽，供某企业员工用于专业运动健身。

涉嫌企业《职工手册》注明，企业特点褔利为“因公司工作中特殊性，企业将运动时间定为上班时间”；考勤管理制度为“每周五天、每日8钟头，工作时间可灵便调节的弹性工作制度；实际作息时间表为早上9：00至晚上18：00，在其中自主歇息一小时；员工依照企业特定地区开展运动健身运动的时间记入八小时工作时长”；健身管理规章制度为“或用中午时间开展锻炼健身，可无需领导批准，自主开展，在这两个小时之内为有效时长，这俩钟头中去除在途时长30分钟左右，剩下的时间记入上班时间，下午运动健身总时间超出两小时的，每超出一分钟算是迟到一分钟解决”。

人民法院经审理觉得，上班时间包含法律法规及企业规章制度中的标准工作时间、临时性工作时间以及不定时工作制度中的不定期上班时间，是有着持续性的，不可以简单的解读为工作时长。分辨一段时间是否为上班时间，可充分考虑这段期间职工的主题活动是否满足用人单位的效果、是不是从事工作职责有关活动、是不是受用人公司操纵与控制等多种因素。

此案中，涉嫌企业《职工手册》特别提示，员工依照企业特定地区开展运动健身运动的时间记入八小时工作时长，且如员工用中午时间开展锻炼健身，可无需领导批准，在这两个小时之内为有效时长。刘涵于案发当天上午8：50到单位上班，下午12：30前去健身房健身，13：04昏倒在健身房内更衣间，其运动时间合乎某企业对工作时长的相关规定，亦受某企业管理与操纵，目地更是为企业更强创造效益等多种因素，所以理应评定刘涵事发时归属于上班时间。

针对岗位的评定应根据员工所从事主题活动是不是与工作相关作出判断。办公场所具有一定的可塑性，不可仅限于生产制造、运营、学习培训过程的场地，与员工工作岗位职责有关的地区及其当然拓宽的有效地区都应视作办公场所。

最后，法院判决书撤消被告人人力资源和社会保障局做出的不予认定工伤认定书，勒令被告人于判决生效后法定时限内对上诉人企业所提出的工伤认定申请再次作出处理。