每星期工作中四天半行得通吗?国家人社部回复：不适合在公司中普遍实行

近日，在网上有信息称“四天半工时制度”要规模性实行，对于此事国家人社部得出了确立回应。

国家人社部在回应全国各地人民代表的提议中明确提出，进一步减少施工时间规范尚不具有实际基本，不适合在公司中普遍实行。进一步减少在我国的法律规定上班时间规范，必须以是社会经济发展、科技创新和生产主力水准的提升为基本，考虑到在我国社会发展是社会经济发展水准和公司承受力。

在当今经济环境下，减少施工时间会增加公司生产运营工作压力，产生较高的用工成本费和压力，危害是社会经济发展。

国家人社部强调，现行标准工时制度和规范，是综合性考虑到中国人口、学生就业、是社会经济发展水准和老百姓生活方式等要素制订的，有益于完成员工人体健康权、休息权与学生就业权中间的均衡。

另外该规范合乎国际劳工组织1935年根据的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》明确提出的逐渐减少上班时间至每星期40钟头的规定，与大部分经济发展资本主义国家或地域的施工时间水准基本一致，是一种较为优秀和科学研究的劳动者规范。

除此之外，员工每一年可依规享有：11天法定节假日、最多半个月的带薪年休假和每星期2天歇息日，而每一年固定不动的歇息请假在120-130天，约占全年度時间1/3。现行标准歇息休假制度，已为员工探亲访友、消費休闲娱乐等造就了不错的必要条件。

本次，国家人社部特别是在注重，近年来的有关数据调查报告，在我国可以严格遵守现阶段施工时间规范的公司占比不高，加班加点状况较多。现阶段有的地区实行的2.5天暑假，也很有可能变成行政单位、机关事业单位工作员的独有褔利，社会影响也不太好。