孩子病重，回家了看望，原是以直报怨，但你听闻过因而被辞退的吗？
王先生在苏州市一家企业早已工作中13年，前不久忽然收到孩子病重的信息，向领导干部休假沒有获得准许，迫不及待下回家了，却被企业辞退了，而企业层面也是十分无可奈何。
这是什么原因呢？
据新闻媒体，3月6日周六晚11点上下，已经工作中的王先生收到医院电话，另一方称其三岁的孩子早已沒有吸气，情况紧急，時刻都是有生命威胁，已经急诊室救治。
王先生听到后马上出发回到家乡，走在路上向负责人表明状况休假，但另一方称自身没法作主，必须周一请示报告老总。
看望孩子急切的王先生或是乘车回了家，获知孩子突然冒出深大呼吸、心跳变快、心率降低等病况转变，并且自身就存有基础疾病，随时随地很有可能会吸气、心跳骤停。
2020年8月，王先生的小孩就被查出来脑干胶质瘤，之后踏遍了半个中国的医院门诊却都被告之难以痊愈。
那时候，王先生曾向申请办理回家了照料小孩，而企业出示了一份协议书，愿意王先生的申请办理，并保存原岗位，但休假期内不派发薪资，2020年10月1日以后个人社保和个人公积金也都由其自主担负，直至复职，王先生也愿意了。
但是此次休假，企业以没经准许持续三天未到岗为由，立即传出了消除劳动合同书通知单，以前的协议书也废止，让王先生没法接纳。
对于此事状况，企业负责人表明，王先生之前请了接近5个月的假期，此次休假老总确实没法准许，并且也充分考虑王先生的小孩病情恶化，不知道什么时候才可以修复，一直休假也不是方法，因而期待王先生能先申请办理辞职，解决好宝宝的难题再回家工作，工资待遇也始终不变。
这事情你们怎么看？
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