当当职工做变性手术 被按旷职解决遭辞退

5月28日信息，据新闻媒体，当当一名职工做变性手术被当当网企业按旷职解决并辞退，接着该职工申请劳动仲裁。

据了解，2015年4月13日，高某某某新员工入职当当，出任技术人员产品总监，最终一份劳动合同书到期还款日为2019年4月12日，月工资为51259元。

2018年4月16日，高某某某经上海精神卫生管理中心确诊为易性症，必须开展男转女士别重设及手术治疗。

同一年9月初，当当以高某某某“旷职”为由消除与高某某某的劳动合同书通知单，高某某某申请劳动仲裁，联合会裁定彼此于2018年9月6日起再次执行劳动合同书。

人民法院一审判决，当当网企业属违反规定消除劳动合同书，应再次执行高某某某的劳动合同书，二审裁定彼此再次执行劳动合同书。另外人民法院称，高某某某有权利以女士的真实身份开展上厕所，别的朋友也理应接纳高某某某的新性別，以宽容的心理状态与其说相处。