拉勾招聘公布汇报：2021年上半年度金融业职位需要量总体快速增长43%

7月7日信息，拉勾招聘数据信息研究所公布《2021金融科技行业人才趋势报告》，內容表明，在以互联网公司及优秀人才为关键服务项目目标的拉勾招聘服务平台上，传统式金融业及互联网金融领域职位要求同比增加50%，位居全部领域中的前10。

数据信息表明，对比上年，金融业各月职位公布数均有大幅度提高，1月客户需要量同比增加达到90%，2021上半年度金融业职位需要量总体快速增长43%。

特别注意的是，2021年金融业及金融业科技领域企业热招公司前15位中，互联网金融公司关键专业人才以技术专业职位要求为主导，与此同时，传统式金融业也是有很多互联网技术产研及运营岗位要求。

近三年来金融业关键职位在总体要求中的占有率中，技术性职位一直占有招聘需求大部分，并不断飙升。别的关键职位，如市场销售，职责及管理工作占有率相对应降低。与别的互联网公司相近，金融业科技领域公司在拉勾招聘上最非常容易招的职位关键集中化在设计方案及内容营销类，而较难招的电子工程师供求比仅为2。

比照互联网金融公司职位要求及应聘者遍布发觉：公司公开招聘的职位对优秀人才的要求集中化在1-5年工作经验者，总占有率超 70%。在其中3-5年工作经验应聘者占有率超出40%。但应聘求职活跃性客户工作经验集中化在3-十年。5-十年工作经验群体及十年之上工作经验群体在提供很多产能过剩。有别于“金融业必须 有很多年丰富多彩工作经验的高精优秀人才“的认知能力，1-三年工作经验的初入职场新手反倒更为稀有;

从文凭看来，金融业职位要求关键集中化在大学本科及专科;，而对比于职位要求，拉勾招聘服务平台客户的总体文凭高些，大学本科之上优秀人才达81%。

此外，从薪酬看来，与高新科技融合的互联网金融领域职位薪酬，广泛高过传统产业。以十年之上工作经历的检测为例子，互联网金融领域的平均薪资高过传统式金融业50%。