微软公司柯睿杰：相拥数据将来 大家必须“她力量”的参加

3月5日信息，在国际妇女节将要来临之际，微软中国杰出高级副总裁、微软公司大中华地区老总兼CEO柯睿杰 (Alain Crozier)今天发布了署名文章《拥抱数字未来，我们需要“她力量”的参与》。

文章内容称，依据联合国组织女性署全新的全世界数据信息表明，因新冠肺炎疫情危害而下岗的群体中，64%是女士。新冠肺炎疫情很有可能会让她们为此勤奋的性别平等工作中后退25年。经历过2020年的磨练，大家觉得：“她”的将来是全世界的一同义务。

2020年一月，微软公司和领导能力咨询管理公司DDI就携手并肩运行了“数据将来·女士颠覆式创新”（Women · Digital · Future，WDF）行動，并邀约了诸多的公司、组织和慈善机构一同添加，期待可以依靠这一行動，在未来一年内协助一百万名中国高新科技女士提高数据专业技能，相拥数据将来。

而微软公司进行“数据将来·女士颠覆式创新”行動的初心：协助愈来愈多的女士提高数据专业技能和领导能力，减轻职工电子信息技术工作压力、摆脱成见，建立多元化宽容的公司文化，及其颠覆式创新下一代及遭受新冠危害的女士。

下列为《拥抱数字未来，我们需要“她力量”的参与》文章内容全篇：

伴随着春节长假完毕，我的团队与同事们也都相继回到了岗位。与以往不一样的是，为了更好地能够更好地回应政府部门呼吁，为抵御肺炎疫情作出贡献，微软公司中国的诸多朋友都挑选了“就地新年”。就算针对早已在中国工作中、日常生活了近五年的我而言，这也是非常少看到的状况。这也要我意识到，假如说以往的一一年，大家经历了肺炎疫情产生的从社会发展运行到工作模式、再到生活观的变化，那麼2021年春节这有别于过去的“新年”方式，也在提示着大家：转变远沒有完毕，挑戰依然存有，大家依然必须从各个方面来融入这一愈来愈有别于过去一切一个阶段的“新形势”。

中国传统式的春节注重以家中为企业共享资源阖家团圆，这之中免不了女士的影子。在我和诸多女士朋友沟通交流的全过程中，因为我掌握到，应对那样一个独特的春节长假，他们也都是在试着用各种各样方式、充分发挥智谋和想像力，为亲人造就着一份独特的“阖家团圆”。在这一刻，他们不仅是和我相处的、颇具才气和工作能力的同事，也是填满风采的家中实施者。他们的存有也時刻提示着我，女士针对微软公司的必要性，及其针对全部社会发展运行的必要性。

微软公司也已经试着将这一份“观念”切实落实：在一月中下旬，微软公司和领导能力咨询管理公司DDI就携手并肩运行了“数据将来·女士颠覆式创新”（Women · Digital · Future，WDF）行動，并邀约了诸多的公司、组织和慈善机构一同添加，期待可以依靠这一行動，在未来一年内协助一百万名中国高新科技女士提高数据专业技能，相拥数据将来。大家期待传递那样一个声音：女士的发展趋势和造就不可受性別的局限性。社会发展也应当以更宽容的姿势和角度，为女士的发展趋势出示更优良的自然环境，认清女士在职业生涯发展这一观点上的真实要求，激励女士挑战自己、不自我设限、探寻无限可能，为社会经济发展奉献自身的能量。

开机启动迄今，WDF行動早已获得一系列进度：为了更好地让WDF的知名度能够遮盖到大量的职场女人和女士应聘者，大家和LinkedIn一同上线WDF新项目首页，便于对新项目很感兴趣的女士掌握大家的网上课程、主题活动信息内容这些；另外，为了更好地回应2020年国际妇女节“挑选挑戰”主题风格，微软公司携手并肩Ladies Who Tech，出示微软公司AI基本知识示范课，并完全免费出示使用价值69美元（折合445元人民币）的微软公司AI-900技术性认证考试资质，为期盼学习培训AI和有意向参加认证考试的女士出示一系列网上学习途径；将来，大家还会继续和Ladies Who Tech一起，举行系列产品线下推广活动，让中国各省的女性都是有机遇参加在其中。

迎来新形势，大家必须大量“她影子”

有些人跟我说，为何要做这一件事儿？我认为，缘故有二点。

第一，是微软公司本身的文化艺术相悖。一直以来，微软公司都是在积极主动实行多样化和多元性文化艺术（Diversity and Inclusion, D&I）。自疫情爆发至今的一年多時间里，虽然在业务流程上遭遇着史无前例的挑戰，大家依然沒有舍弃对D&I文化艺术的贯彻。上年10月，微软公司全世界公布了《2020全球多元化和包容性报告》（Global Diversity & Inclusion Report 2020），也表明了大家贯彻D&I文化艺术获得的成效：从 2016 年到 2020 年，在微软公司的全世界关键业务流程中，女士职工的总数提高了 41.0%；自 2016 年至今，从业技术性职位的微软公司女士职工总数则提升了 82.7%。一系列的数据信息说明，女士管理者与女士职工在微软中国中早已占有了一定的占比，而且这一数据仍在升高之中，因此大家觉得自豪和高兴。

因而，在新冠疫情爆发前期，办公环境从线下推广向网上转移时，做为不可多得的具有火线零线复建数据多元性的技术性生产商和数字平台之一，微软公司第一时间投身于到全世界及其中国的抗疫作战中，诸多的女士职工也冲在了第一线，协助制订肺炎疫情期内的企业运营机制、筹资抗疫物资供应、进行并呼吁职工开展捐助、回应肺炎疫情期内的客户满意度这些。绝不浮夸地说，“她力量”充分发挥了至关重要的功效，这也使我们乃至比全世界许多其他政府部门和公司组织，都需要更早地逐渐思索“她”在数据将来中的影响力与使用价值。

次之，是大家看到了诸多女士在肺炎疫情下的要求。这就迫不得已提及我还在“数据将来·女士颠覆式创新”圆桌论坛上的感受。那时候我自己荣幸与来源于好几家公司、组织和慈善机构的女士管理人员们沟通交流。这种女士管理人员称得上是其所属行业的引领者，早已具有了一定的社会发展知名度和促进行业发展、转型的动能。即便如此，他们依然遭受过来源于社会发展大家针对其女士使用价值的思考，及其偏见产生的困惑和挑戰。揣着着人生目标的女士，拥有对职业发展的确立整体规划，可是受限于各种各样客观原因的限定，没法非常好地施展抱负，相信这决不是孤例，只是诸多职场女人都是会遭遇着的难题。

那样的状况在2020年更应获得高度重视。现阶段全世界依然没法彻底解决肺炎疫情产生的危害，不论是本人、公司或者组织，都是在试着融入新形势下的社会发展运行节奏感。确实，肺炎疫情催产了机会，世界各国、各个领域都不谋而合地加快了企业战略转型的过程；但这些被笼罩着在肺炎疫情黑影下的女士都不应轻视：社会发展中甚至高新科技优化算法中对女士潜意识的成见都客观现实，比如有的招骋优化算法在解决“女士”有关的语汇的时候会立即减少个人简历的权重值。此外，依据联合国组织女性署全新的全世界数据信息表明，因新冠肺炎疫情危害而下岗的群体中，64%是女士。新冠肺炎疫情很有可能会让她们为此勤奋的性别平等工作中后退25年。

尤其是应对新形势下社会发展运行和工作中情景的转变，及其针对本人数据专业技能要求的提高，被授予多种心理特征的女士，遭遇着的挑戰总是大量。自疫情爆发迄今，微软公司一直在试着协助大量的公司和组织，在抵御肺炎疫情产生的危害、提升本身延展性的另外，把握住智能化的机会、打造出创新能力文化艺术、塑造灵活运用智能化专业技能的优秀人才。在这个全过程中，不缺诸多女士的影子发生在其中，但大家期待根据本次行動，给与大量女士得到大量发展趋势机遇。

协助女士，融进数据共同命运！

经历过2020年的磨练，大家觉得：“她”的将来是全世界的一同义务。可以说，女士领导能力和女士职工在肺炎疫情和线上工作期内，在微软中国內部充分发挥了关键功效，尤其是女士的延展性和细心在解决迅速转变的不确定性自然环境时，显出了极大的使用价值。微软中国全世界顶尖实行萨提亚·纳德拉曾说过，多元性是微软公司公司文化基本建设的一等任务（We need to ensure that our culture of inclusion is a top priority for everyone）。而如今，现在是时候将这一核心理念普及化给大量的公司和组织了。

这也是大家进行“数据将来·女士颠覆式创新”行動的初心：协助愈来愈多的女士提高数据专业技能和领导能力，减轻职工电子信息技术工作压力、摆脱成见，建立多元化宽容的公司文化，及其颠覆式创新下一代及遭受新冠危害的女士。

“在2021年助推一百万名数据行业的女士”仅仅我们要迈开的第一步，将来，微软公司将携手并肩大量公司和组织参加到“数据将来·女士颠覆式创新”行動中。此外，大家所期待数据颠覆式创新的女士是多层次的，包含早已处于初入职场的女士，也包含尚在校园内的“世图”。因而，大家对于不一样的女士人群进行了一系列新项目：

•在全世界，颠覆式创新女士“世图”的意味着新项目之一便是大家的“DigiGirlz”。DigiGirlz起源于2000年技术性营主题活动，完全免费为初中和高等院校美女学生们出示掌握技术性工作中和岗位的机遇，鼓励他们进到STEM行业，并协助他们寻觅自身的职业理想。依据相关调查，参加了DigiGirlz新项目的美女学生对技术性的兴趣爱好将提高24%。现如今，DigiGrilz新项目早已在92个我国冠名赞助了652场主题活动，约有65,000名美女学生报名参加了该新项目，在其中绝大部分在毕业之后踏入了技术性职位。

•大家也将试着激励女士职工以及儿女一同参加技术性启蒙教育，依靠“编程一小时”那样朝向青少年的电子计算机科学创新主题活动，为新形势下的中国女士及其她们的儿女，一同出示一个触碰掌握和入门数据专用工具的机遇，提高他们对技术性的兴趣爱好、让他们融进网上或线下推广的技术社区，在维持与数据社会发展相互连接的另外，进一步应用网络环境中的人工智能技术等数据专用工具，在丰富和自主创新数据生产主力的另外，融进数据共同命运。

•自2016年初次落地式中国至今，Women Think Next—微软公司女士跨界营销自主创新社区论坛已取得成功举行五届，此项由微软公司全世界进行、朝向职场女人的主题活动，着眼于助推女士的发展与发展趋势，共享女士在跨界营销行业和文化多样性中的工作经验和成长过程。主题活动吸引住了来源于高新科技、文化艺术、造型艺术等各行各业的优秀女士参加，在职场女人中激起了热情的讨论和共鸣点。2020年3月7日，微软公司将与领英携手并肩，举行以“听她知心”为主题风格的Women Think Next主题活动，邀约处在不一样成长阶段的优秀女性发音，共享女士在跨界营销行业的工作经验，及其在文化多样性中的自身搭建。

•为进一步适用女士在尖端科技的发展趋势，微软公司亚洲地区研究所自 2016 年起携手并肩十余所中国高等院校运行 Ada Workshop，邀约杰出女士研究者和程序猿共享自身的职业生涯发展路面，协助总体目标从业尖端科技的女士掌握领域风频，圆满完成从校园内到初入职场的变换。Ada Workshop 取名字自“第一位给电子计算机写程序的人”Ada Lovelace 伯爵夫人，已取得成功举行四届，总共与1000 多位来源于中国高校的女孩开展会话。另外，微软公司亚洲地区研究所还与顶级国际学术会议 SOSP2017、ISSTA2019携手并肩，进一步扩张了Ada workshop的知名度。

此外，在微软公司进行的别的数据颠覆式创新新项目的全过程中，也铭记聚焦点多样化优秀人才的技能提升。不论是助推中职学校学员提高智能化专业技能、聚焦点落后地区地域的数据人才的培养，還是助推残障人士提升初入职场吊顶天花板，大家期待可以根据一系列与慈善机构和培训学校的协作，及其微软公司自发性的一系列初入职场助推方案，协助这些不易被见到的群体，及其这之中的女士以大量适用。

中国的周易里有的一句话：“凡益之道，与时偕行。”它说的是，但但凡提高之道，要与机会相切合。时下恰好是数字贸易大发展趋势的最佳时机，也是在公司、社会发展甚至全世界重构和推动D&I文化艺术的关键机会。微软公司呼吁公司和组织协同起來，为将来数据社会发展中的女士颠覆式创新，一同完成更为均衡、更高品质和更具有延展性的发展趋势。