BOSS直聘网发售首日股票价格暴涨：创办人赵鹏身价167亿

昨日夜间，BOSS直聘网宣布登录Nasdaq，富途数据信息表明，企业上市首日新房开盘报33.50美金，较股价增涨76%。截止收盘报37.2美元/股，较股价19美元/股增涨95.8%，总的市值148.78亿美金，折算RMB约952.01亿人民币。

发售后，BOSS直聘网创办人、老总兼CEO赵鹏拥有17.6%的股权，身价超出167亿。

从陕西省文史类探花考上北大到现如今来到Nasdaq，赵鹏花了三十二年，这三十二年里，赵鹏称自身“多次为人正直”。

从政界到潜水，“多次为人正直”

1970年，赵鹏生在山西长治市，今年高考时，赵鹏以陕西省文史类探花的考试成绩考上北大。毕业之后，赵鹏进到团中央工作中。

在团中央工作中的十一年间，赵鹏一度升职至团中央办公厅调查处长，与此同时担任中国青年志愿者协会新项目发展趋势科长，那时，赵鹏刚三十岁。

依据公布材料表明，赵鹏任内进行的“在校大学生中西部地区青年志愿者”新项目，执行十五年来，已总计下派27万余名在校大学生青年志愿者到中西部地区22个省市及新疆兵团的2100好几个县市旗底层服务项目。

人生道路一帆风顺的赵鹏却并沒有停步在此。2005年，赵鹏离开深耕细作十一年的政界，潜水添加到那时候招骋领域的头部企业前程无忧，学起了公关经理，用赵鹏得话而言，“此后变成人贩。”

凭着先前很多年的青年志愿者配制工作经验，赵鹏在前程无忧销售业绩也非常优异。因为前程无忧的业务部主管、大客户总监陆续辞职，赵鹏也担起了销售市场和市场销售单位。

赵鹏进到招骋领域时，恰逢领域金子增长期，前程无忧在这期间从一家上百人的企业扩大到近三千人，赵鹏自身也持续提高，“除开财务经理和技术主管，别的都做了个遍”。在基本上全部管理工作上面干了一遍后，赵鹏最后变成了前程无忧的CEO，还领着前程无忧取得成功扭亏增盈。

来到这一步，赵鹏只花了五年。

但保证前程无忧的CEO岗位以后，赵鹏自称为变成了一个“表格小动物”，“当一个企业规模过亿美元时，CEO会变为一个“表格小动物”，一天到晚的专注力聚焦点在一张又一张的表格上，保证一亿美元的水流变为两亿美元，动10%的資源弄一个业务部早已是最大权限。”

这时，针对赵鹏来讲，最痛楚的是：“领域的千年老二，一样的成本结构，一样的方式，要想超过第一名，基本上沒有期待。”

2010年8月，智联网产生“高层住宅内乱事情”，赵鹏离去智联网，由于和智联网层面签定的竞业协议，短期内時间内没法做招骋类的工作中，赵鹏学起了项目投资。

这期内，赵鹏把关键活力放到其卵化的本地生活综合服务平台“千品网”上。但三年后，千品网失败了。

说起这一段项目投资历经，赵鹏追忆，三年里自身被案件文化教育，被年青的创业人文化教育，算作彻底换了一个角度。结果是，自身干不了项目投资，或是应当挑选一个项目创业。

2013年，赵鹏42岁，他谨慎地思索了一下方位，为自己立过3条规定：做熟不做生，2C不2B，做早已被认证的方式。

“自主创业一定要有一个結果”

“人啊，入了什么行，便是祖师的人了，无论这一碗饭吃得好坏，一般都是会一直吃下去。”

从政界离去后，赵鹏在招骋领域投身了五年，在做投资者期内，赵鹏也高度关注着招骋行业的趋势。

针对赵鹏来讲，招骋行业毫无疑问是“做熟不做生”，也是早已被认证的2C方式。合乎自身定好的3条规定。

赵鹏信心，就在这一行业自主创业。

2014年4月，赵鹏与合作方联合推出“看准网”，主推顾主评价与初入职场信息内容共享，经营模式相近美国的初入职场小区Glassdoor。

说白了的顾主评价，指的是员工和前员工能够发布企业评价、薪资待遇和招聘面试等与应聘求职相关的信息内容，供别人查询。

但发布没多久，赵鹏就碰到了一个难堪的难题——招不上人。他掏钱买了一堆各种招聘平台的vip会员，或是看不到声响。

这段时间，精英团队斗志消沉起來。“干人力资源服务的，自身都招骋不上人，如同开过家餐馆，一到饭一点儿，一堆人还需要订外卖一样。”

但是，在赵鹏针对招骋行业的发展规划中，看准网仅仅在其中的一部分，他觉得，看准网能够协助年青应聘者择优录用选择公司，但这并不可以处理招骋领域的关键困扰，即信息内容沟通交流艰难，应聘者和公司没法达到有效沟通。

回到起点，招骋的实质是啥？多年以后，赵鹏在想起BOSS直聘网的问世，它用了一个形容：“哥哥找弟兄，弟兄找哥哥！对部落时代招聘求职开展了一次复原。”

2014年，仅有10余名的BOSS直聘网精英团队写了3个月程序流程后，BOSS直聘网宣布发布。恰逢创业创新风潮，BOSS直聘网的客户经营规模在短期内内迅速发展壮大，但间距boss直聘、前程无忧还有差别。

有些人猜疑过BOSS直聘网的方位到底对吗，但赵鹏说自身从来没有猜疑过。

“我的性格便是较为轴，它是没理由的。万一坚信了一件错的事儿，大伙儿跟着我一起不幸。可是万一我坚信了一件对的事儿，就很有能量。”赵鹏说，那一段时间他与产品运营紧紧围绕业务流程关键点一天到晚探讨来探讨去，“2个死胖子常常探讨到天明”，到之后彼此之间都探讨“恶心想吐了”。

到2017年底，BOSS直聘网自主创业三年，拥有一丝赢利后，赵鹏一直在找寻突出重围的机遇。他知道，IT行业沒有“老三”，想生存下去，务必作战。

最后赵鹏挑选在2018年世界杯赛期内下手。

"找个工作!上BOSS直聘网!找个工作!立即!跟老总谈!晋升!涨薪!找个工作!上BOSS直聘网!"简易、粗鲁、乃至有一些搞怪的广告创意文案遮天盖地地发生在大家视线，让BOSS直聘网一时间声名鹊起。

在这期间，BOSS直聘网活跃性用户量翻了一番，逐渐与boss直聘和前程无忧旗鼓相当。而在这里以前，BOSS直聘网的活跃性用户数大概为这两强的一半。

据统计，BOSS直聘网在世界杯赛期内的推广费用花了一个亿左右，赵鹏取出了累积三年的全部资产在打这一战，“打不太好就把斗志打没有了，把精英团队中间、精英团队和投资者中间的信赖打没有了，之后就没人敢做管理决策了，它是最恐怖的。”

赵鹏内心有一团火：“自主创业一定要有一个結果，你领着一帮人，不计其数人，搞了一个事儿，一定不要辜负大伙儿，不必让dream变为泡沫塑料。”

幸亏，世界杯赛一战，BOSS直聘网突出重围了，此后，招骋领域进入了新的三足鼎立。

从演变者到思考者

赵鹏在前程无忧当CEO期内，恰逢招骋领域的辉煌年代。boss直聘、前程无忧、中华英才网三足鼎立刮分招聘市场板图。

但在移动互联浪潮悄悄地来临时性，这三家公司也没有决策做手机端业务流程。

那时候领域有一个的共识，觉得感觉找个工作是一件低頻的事儿，把低頻的事儿搬到手机不是对的。许多企业內部探讨了好长时间，最终也没有去做手机端。

这给了赵鹏机遇，赵鹏明确提出了MDD（Mobile Data Direcruit）定义，即根据移动互联收益发展趋势App，以数据信息做为本身商品关键，联接C段应聘者和B段面试官，并对中间商多方面简单化，让应聘者立即和老板零距离。

赵鹏点评自身是一个演变者，而不是颠覆者，“演变全过程里最必须的实际上是自主创新，而自主创新唯一的朋友是维持相对性错乱。”

当BOSS直聘网进行突出重围每日任务后，赵鹏将大量的時间放到了思索上。

依据公布数据信息表明，中国中小型企业的总数早已超出了三千万家，个体户总数超出7000万户，奉献了全国各地50%之上的税款，60%之上的GDP，70%之上的技术革新成效和80%之上的人力资本学生就业。

他有一个分辨：未来十年，中国的服务企业将关键服务项目于中小型企业。

而BOSS直聘网也是那么做的，截止2021年3月，BOSS直聘网服务项目630万家和验证公司，在其中82.6%为中小型企业（约520万家和）。

在发售的致投资人信中，赵鹏也谈及，中小型企业是将来BOSS直聘网的提高室内空间。“中国是一个工作人员的强国，有5.86亿城镇户籍工作人口数量。中国是一个公司的强国，有超出4000万家公司在运行。在其中非常大一部分是蓝领工人工作人员、中小型企业，许多以往都还没应用过线上招聘服务项目。”

赵鹏相信，这一领域归根结底是服务项目“人”，根据助推人的发展，推动人力资源管理地合理布局，为社会发展造就更高使用价值。