英国股票交易联合会(SEC)于当地时间周二明确提出了一项示范点方案，容许Uber和Lyft等科技有限公司以股份而非现金的方式，向零工从业人员付款最大等同于15%的薪资。这个管控组织表明，这一举动致力于体现人力资本构造产生的转变。
SEC表明，互联网公司很有可能会像看待普通职工一样，为零工从业人员出示股份薪资。但是，该组织现阶段的要求还不允许公司以股份方式向零工从业人员付款薪资。其全新提议不涉及到涨薪，只是在应用现钱或股份付款薪资层面造就更高的协调能力。
此外，大家正就持续增长的零工经济进行猛烈争辩。劳动力利益人员埋怨称，零工经济造成 从业人员遭受盘剥，包含夺走了她们的工作中确保及其保健医疗和带薪休假等传统式薪资福利。
SEC现任主席杰伊·克莱顿（Jay Clayton）在一份申明上说：“工作中关联伴随着技术性的发展趋势而更改，零工经济从业人员对英国总体经济发展的稳步增长越来越愈来愈关键。”他填补说，拟议中的临时性要求将容许零工从业人员享有企业提高产生的益处，但是得到 股份的限制为薪资的15%，或三年内7.5万美元。
但SEC中的民主化党籍委员会艾莉森·李(Allison Lee)和卡罗琳·克伦肖(Caroline Crenshaw)都抵制这一措施。她们表明，给与互联网巨头那样的协调能力将为其他类型的企业造就不合理的市场竞争自然环境。（小小的）
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